Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Внесенная в комментируемую статью редакционная поправка не изменила сути правового регулирования. Кодекс по-прежнему допускает выполнение руководителем организации какой-либо работы на условиях совместительства только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Решая вопрос о возможности выполнения руководителем организации иной работы на условиях совместительства, следует учитывать установленные ограничения для данной категории работников.

Так, в соответствии со ст. II1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 “О банках и банковской деятельности” руководитель кредитной организации, руководитель филиала кредитной организации не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, руководитель филиала кредитной организации.

Круг ограничений, установленных Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, несколько шире и затрагивает не только трудовые, но и гражданские права руководителя организации.

При отсутствии ограничений для деятельности руководителя, осуществляемой помимо основной работы, установленных нормативными правовыми актами, сторонам следует самостоятельно решить вопрос о возможности выполнения руководителем иной работы.

Следует учитывать, что ТК РФ рассматривает совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

Причем речь может идти о любом характере работы, включая руководящие должности (см. решение ВС РФ от 14.12.2000 № ГКПИ2000-1293 «О признании недействительным абзаца 3 пункта 1 постановления Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 “О работе по совместительству»), 2.

Необходимость объективной проверки результатов деятельности организации влечет за собой установление запрета для руководителя организации входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его

виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В силу особенностей правового статуса руководителя он является работником, на которого возлагается полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (см. ст. 238 ТК РФ и комментарий к ней).

Руководитель организации также возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Аналогичный подход содержит п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (см. ст. 15 ГК РФ). 2.

Руководители ряда организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, что предусмотрено постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”.