Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

КОММЕНТАРИЙ

1. Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Комментируемая статья возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в случаях незаконного лишения его права на труд (возможности трудиться). К таким незаконным действиям работодателя законодатель относит следующие.

1). Незаконное отстранение работника от работы, незаконное его увольнение или незаконный перевод на другую работу.

Случаи законного отстранения работника от работы предусмотрены ст. 76 ТК РФ. Если работник совершает вынужденный прогул вследствие незаконного отстранение его работодателем (его представителем) от работы, то время вынужденного прогула подлежит оплате работодателем (его представителем). В случае отказа в оплате работник вправе обратиться за взысканием заработной платы за время вынужденного прогула в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или в суд).

В случае незаконного увольнения работника или незаконного перевода его на другую работу работник вправе требовать выплаты ему средней заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом необходимо иметь в виду положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, получаемой у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал во время вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

2). Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Гражданские дела о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнее место работы рассматриваются районными (городскими) судьями, а дела о признании перевода на другую работу незаконным – мировыми судьями (п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, абз. 3–5 п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Незаконно уволенный или незаконно переведенный на другую работу работник может быть восстановлен на прежнее место работы не только судом, но и государственным инспектором труда (абз. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 357, ч. 3 ст. 373 ТК РФ).

При задержке работодателем (его представителем) исполнения решения суда или государственного инспектора труда о восстановлении незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника о восстановлении на прежнем месте работы работник вправе взыскать с работодателя среднюю заработную плату за все время задержки исполнения указанного решения (ст. 396 ТК РФ).

3). Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 4–6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения должна быть произведена со ссылками на соответствующие статью, часть стати, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (прекращения трудового договора) не представляется возможным ввиду отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки, работодатель (его представитель) должен направить уволенному лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 61 постановления от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006 № 63) указал, что «в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула».