Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
КОММЕНТАРИЙ
1. Комментируемая статья определяет ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Такая ответственность может наступить, к примеру, в случаях:
● утраты имущества работника по вине работодателя;
● порчи имущества работника при производственных авариях, несчастных случаях на производстве и по другим причинам, связанным с трудовыми отношениями работника и работодателя;
● хищения имущества работника, которое находилось на законном основании на территории организации, индивидуального предпринимателя;
● использование имущества работника вопреки его воле другими лицами в ходе производственной деятельности, осуществляемой в организации, у индивидуального предпринимателя;
● иные случаи причинения ущерба имуществу работника работодателем.
Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан возместить в полном объеме причиненный им ущерб имуществу работника.
Возмещение работодателем ущерба имуществу работника может производиться как в добровольном порядке, так и путем обращения работника в суд.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность с согласия работника возмещения ущерба его имуществу работодателем в натуре, т.
е. путем передачи имущества, равного по цене, качеству и полезным свойствам.3. В части 3 комментируемой статьи установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о возмещении ущерба. При этом законодатель не указывает срок, в течение которого он вправе это сделать. Полагаем, что первое предложение части 3 комментируемой статьи необходимо дополнить текстом следующего содержания: «в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о причинении работодателем ущерба имуществу работника».
Работодатель обязан рассмотреть указанное заявление работника и принять по нему решение в 10-дневный срок со дня его поступления.
Если работник не согласен с принятым работодателем решением по его заявлению, равно как и при неполучении ответа в указанный 10-дневный срок работник имеет право обратиться с соответствующим иском в суд.
Данная категория дел подсудна мировым судьям. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ и абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, независимо от цены иска.