<<
>>

5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за

ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба

<1> и его размер;

--------------------------------

<1> В соответствии с ч.

1 ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная

выгода) взысканию с работника не подлежат.

3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших

причинение вреда;

4) вина работника в причинении вреда;

5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника

и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя;

6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную

ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,

нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой

обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению

надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного

ущерба и причин его возникновения;

8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную

материальную ответственность перед работодателем;

9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет

полной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие причинение ущерба;

11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие

суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о

коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение

ущерба, - тот факт, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила

для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В этом

случае суду необходимо принимать меры для привлечения к участию в деле всех

членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба,

поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной

ответственности каждого члена бригады. Также суд проверяет иные обстоятельства с

учетом конкретных требований и возражений сторон спора.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме

ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия

приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

- копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о

полной материальной ответственности

ответственности;

-

договор о полной материальной

-

письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности в случае, если такой договор заключался;

- копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и

иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности

работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений,

причинивших вред;

- справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в

виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду

соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч.; ответчик может

представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и

возмещение ущерба (полного или частичного);

- справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика,

иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих

ответственность;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств,

перечисленных в ст. 243 ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной

ответственности работника;

- материалы проведенной работодателем проверки для установления размера

причиненного ущерба и причин его возникновения;

-

письменное объяснение работника, истребованное работодателем для

установления причины возникновения ущерба;

- копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении

лиц,

к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной

ответственности), другие необходимые доказательства.

<< | >>
Источник: И.В. Решетникова. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. 2011

Еще по теме 5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

  1. § 3. Материальная ответственность работника перед работодателем
  2. § 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  3. 1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
  4. 5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
  5. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  6. Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  7. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  8. § 1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права
  9. Глава 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
  10. § 1. Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
  11. § 4. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная
  12. § 5. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  13. НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  14. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, ее виды
  15. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  16. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  17. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  18. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -