Статья 204. Оплата ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Стипендия, предусмотренная ч. 1 комментируемой статьи, является видом и составной частью оплаты ученичества, однако применение законодателем не присущего трудовому законодательству термина “стипендия” на практике вызывает затруднения, прежде всего в отношении налогообложения данной выплаты подоходным налогом.

Стипендия ученика не является компенсационной выплатой, освобождаемой от обложения подоходным налогом (см. п. 3 ст. 217 НК РФ), т. к. она не соответствует определению компенсации (как денежной выплаты в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей), предусмотренному

ч. 2 ст. 164 ТК РФ. В отличие от компенсационной выплаты, стипендия ученика обеспечивает его существование, а не возмещает его затраты, связанные с его учебными обязанностями (например, затраты на приобретение учебного оборудования, сырья и материалов, необходимых в учебном процессе). Стипендии, выплачиваемые ученикам работодателем, также не являются стипендиями, освобождаемыми от обложения налогом на доходы физических лиц, поскольку согласно п. 11 ст. 217 НК РФ налогобложению не подлежат только стипендии лиц, обучающихся в образовательных учреждениях. По указанным основаниям предусмотренная ч.

Данное обстоятельство, а также положения ч. 1 комментируемой статьи (о том, что стипендия ученика не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ) и ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (о том, что МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности) указывают на то, что стипендия ученика как составная часть оплаты ученичества является особой формой гарантии по реализации ученичества. 2.

Часть 2 статьи предусматривает, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

По смыслу комментируемой статьи оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях, входит в оплату ученичества наряду со стипендией ученика.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

КОММЕНТАРИЙ

Статья устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как видно, трудовое законодательство распространяется на всех учеников (включая лиц, ищущих работу) и вне связи с прямым указанием на учеников в других положениях трудового законодательства, относящихся ко всем работникам. В то же время в ряде норм трудового законодательства, требующих развернутых определений, возможно прямое указание на учеников как на лиц, подпадающих под действие данных норм. Так, ст. 227 ТК РФ, устанавливая подлежащие расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, прямо указывает в их числе на лиц, проходящих профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

КОММЕНТАРИЙ

Комментируемая статья предусматривает, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Норма комментируемой статьи аналогична положению ч. 2 ст. 9 ТК РФ о том, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Применение работодателем условий ученического договора, противоречащих ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, составляет состав правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.