Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что к лицам, успешно прошедшим курс обучения, при заключении трудового договора с работодателем положения ст. 70 ТК РФ об установлении испытания при приеме на работу не применяются.

Часть 2 этой статьи предусматривает неблагоприятные последствия для ученика в случае невыполнения им своих обязательств по ученическому договору, в частности если он не приступит после окончания профессионального обучения к работе. В этом случае по требованию работодателя он обязан полностью возвратить ему полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Полагаем, что слово «стипендию» в этой части комментируемой статьи следует заменит на слова «компенсационные выплаты» (см. п. 1 комментария к ст. 204 ТК РФ).

В том случае, если ученик после заключения трудового договора с работодателем уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного в ученическом договоре, то наступают последствия, предусмотренные ст. 249 ТК РФ. Работник обязан возвратить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено в ученическом договоре.