Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

КОММЕНТАРИЙ

1. Частью 1 комментируемой статьи установлено, что время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ для работников определенных возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. При этом необходимо руководствоваться положениями ст. 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», ст. 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» и ст. 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудового кодекса РФ. Так, например, для ученика в возрасте 17 лет время ученичества в течение недели не должно превышать 35 часов, а продолжительность ежедневного обучения – 7 часов.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи при профессиональном обучении работника непосредственно в организации работодатель по соглашению с работником может полностью освобождать его от работы, предусмотренной трудовым договором, или устанавливать ему режим неполного рабочего времени.

В случае направления ученика, работника для прохождения профессионального обучения в учебные заведения профессионального образования они должны проходить курс обучения по режиму учебного времени, установленному учебным заведением.

3. Законодатель в ч. 3 комментируемой статьи вводит прямой запрет на привлечение обучающихся (учеников, работников) в период действия ученического договора к сверхурочным работам и направлять их в служебные командировки, не связанные с их обучением. Этим самым запрещается отвлечение обучающихся от учебного процесса, обеспечивается реализация права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ).