Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общее правило, что все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены ему в день увольнения. А поскольку днем увольнения является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1ТК РФ), то именно в этот день и должны быть выплачены работнику все причитающиеся ему суммы:

● заработная плата за фактически отработанное время;

● компенсации за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, при предоставлении отпуска с последующим увольнением – за все причитающиеся работнику отпуска;

● гарантийные и компенсационные выплаты;

● различного рода премии (месячные, квартальные, по итогам работы за год, за достижение определенных показателей производства, повышение качества продукции, экономию энергоносителей, расходных материалов на единицу продукции и т. п.);

● дополнительные выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, согласно п. 1.3.5 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, за время нахождения в пути к месту работы и обратно производится доплата в размерах 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа.

Часть 1 комментируемой статьи определяет также порядок расчета с работником, если он в день увольнения не работал. В этом случае все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены ему в течение следующего дня после предъявления им требования о производстве расчета.

2. На практике нередки случаи, когда при расчетах с увольняемым работником возникают споры о размерах сумм, причитающихся работнику. В таких случаях работодатель обязан выплатить работнику, не оспариваемые суммы.

Кроме того, может случиться и так, что при увольнении работника по некоторым суммам, подлежащим выплате работнику, не будут готовы соответствующие расчеты. Это часто происходит при выплате различного рода премиальных. Например, работник увольняется с 1 числа месяца, а расчет премиальных за истекший месяц за экономию энергоресурсов будет произведен только 5 числа месяца увольнения работника. В подобных случаях уволенному работнику невыплаченные суммы должны выплачиваться сразу после их начисления.