2.4.4. Учет премий и вознаграждений при расчете отпускных

Если в отношении сумм начисленной заработной платы и иных аналогичных выплат установлен единый и достаточно простой порядок учета (суммы принимаются к расчету в том периоде, когда они начислены), то для учета премий и вознаграждений, начисление и выплата которых могут производиться по разным схемам, предусмотрен особый порядок, который заключается в следующем: -

ежемесячные премии и вознаграждения - в расчет среднего заработка для оплаты отпуска принимаются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; -

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - в расчет среднего заработка для оплаты отпуска принимаются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; -

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - принимаются в расчет среднего заработка для оплаты отпуска независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример.

Работнику предоставлен отпуск с 9 августа 2009 г. Таким образом, расчетный период для оплаты отпуска должен быть в данном случае определен с 1 августа 2008 по 31 июля 2009 г. В данном расчетном периоде в организации действовало положение о премировании, в соответствии с которым работники могли получать два вида премий (за различные показатели) - ежемесячные и ежеквартальные. Размер премии установлен в твердой сумме и равен 500 руб. - ежемесячно и 1800 руб. - ежеквартально. Кроме того, работник получил вознаграждение по итогам года в марте 2009 г. - 36 000 руб. (за 2008 г.). Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячные и ежеквартальные премии получены в полном размере. В этом случае в расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет принята сумма, равная 44 400 руб. (500 руб. x 12 мес. + 1800 руб. : 3 мес. x 4 + 36 000 руб.).

Причем в данном случае не имеет значения, будет ли выплачена ежеквартальная премия за III квартал (в течение которого будет использован отпуск).

Если за какой-то период работник не получал премии или вознаграждения, они не включаются в базу для дальнейшего расчета.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения N 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

<< | >>

↑

Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 2.4.4. Учет премий и вознаграждений при расчете отпускных:

- Трудове право України - Трудовое право России -