Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает единый порядок исчисления для всех случаев размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ.

● при направлении на медицинские осмотры (обследования) (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

● при переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; при ее освобождении от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также при переводе женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 1, 2, 3 и 4 ст. 254 ТК РФ);

● при предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);

● при сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);

● при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

● при оплате учебных отпусков и сокращенного рабочего времени в связи с обучением (ст. 173–176 ТК РФ);

● при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

● при переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

● при временном переводе на срок до одного месяца работника на другую работу без его согласия (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ);

● при участии работников в коллективных переговорах (ст. 39 ТК ПФ); в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); в разрешении коллективного трудового спора в качестве членов примирительной комиссии или трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ);

● при предоставлении ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков (ст. 114 ТК РФ);

● при оплате времени простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

● при сохранении за работником его прежней зарплаты в период освоения нового производства (ст.

● при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

● при приостановлении работы в связи с приостановлением деятельности организации, индивидуального предпринимателя вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);

● при определении размера материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю (ст. 241 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

● при выплате дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по сокращению штатов или численности без предупреждения работника за два месяца (ст. 180 ТК РФ);

● при выплате компенсации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 178 ТК РФ;

● при оплате освобожденному профсоюзному работнику заработной платы после окончания срока его полномочий в случае невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы (ст. 375 ТК РФ);

● при оплате времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом или государственной инспекцией труда работнику (ст.394, ч. 3 ст. 373 ТК РФ).

При расчете средней заработной платы работника должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи расчет средней заработной платы работника производится при любом режиме работы, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней – 29,4.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

● за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

● работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

● работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

● работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

● работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

● работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались вышеуказанные периоды, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

При предоставлении отпусков в случаях, предусмотренных ТК РФ, в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

3. В части 7 комментируемой статьи определено, что Правительство РФ может с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности исчисления средней заработной платы.

Такие особенности установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В пункте 2 данного Положения приводится перечень выплат, которые должны учитываться при расчете среднего заработка, независимо от источника этих выплат.

Поэтому желательно, чтобы у конкретных работодателей также был разработан и утвержден с учетом мнения представительного органа работников отдельно либо с включением его в коллективный договор свой перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

При определении среднего заработка работника необходимо учитывать важные правила, сформулированные в п. 6–8 указанного Положения, согласно которым:

● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;

● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).