Статья 140. Сроки расчета при увольнении

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В части 1 комментируемой статьи установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым, когда трудовой договор между работодателем и работником прекращается, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, например: -

заработная плата за фактически отработанные дни; -

компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска; -

выходное пособие; -

выплаты гарантийного и компенсационного характера; -

другие дополнительные выплаты, если такие установлены коллективным договором или нормативным правовым актом учреждения или организации.

Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения. День увольнения является последним днем работы.

Этой частью также установлено, что если работник в день увольнения не работал (по какой-либо причине), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 2.

В части 2 предусмотрено, что в случае спора между работником и работодателем о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, например, о размере компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан в указанный в ч. 1 комментируемой статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

КОММЕНТАРИЙ

В данной статье установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается любому из следующих лиц: -

членам семьи умершего. К членам семьи в соответствии со ст. 2 СК РФ относятся по общему правилу супруги, родители и дети (усы новители и усыновленные). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК РФ), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей; -

его иждивенцу. Нахождение на иждивении (иждивенство) - это получение содержания одним лицом от другого. Иждивенством признается как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании - сведения о предоставлении средств к существованию.