Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

КОММЕНТАРИЙ 1.

Нормативной основой применения режимов гибкого рабочего времени (ГРВ) является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов и организаций самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода: -

учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; -

учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; -

учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В этом случае устанавливается суммированный учет рабочего времени. 2.

Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. 3.

При установлении режимов гибкого рабочего времени могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

В частности, составными элементами режимов и графиков ГРВ в соответствии с данными рекомендациями являются: -

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, т. е. фактически саморегулировать начало, окончание и общую продолжительность каждого рабочего дня. Переменное время на протяжении дня работы (смены) предусматривается графиком в начале рабочего дня, в конце его и в середине. В эту среднюю часть входит перерыв для отдыха и питания, фактическая продолжительность которого не включается в рабочее время. Интервал переменного времени (его начало и конец) позволяет отработать общую норму часов в учетном периоде; -

фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; -

перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; -

продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность каждой части переменного и фиксированного времени, конкретные часы, на которые они должны приходиться (начало, конец), время и продолжительность обеденного перерыва определяются избираемым в данной организации вариантом гибкого графика, с учетом местных особенностей. При этом максимально допустимая суммарная продолжительность рабочего времени в сутки при 40-часовой рабочей неделе не должна превышать 10 часов, время нахождения на работе с момента начала и до конца смены, включая обеденный перерыв, - 12 часов, продолжительность последнего не может быть менее 30 минут и более 2 часов. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства и иными причинами, максимальная продолжительность времени работы допускается в пределах 12 часов (вместе с перерывом на обед).