Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает, что по соглашению сторон трудового договора работник может выполнять работу в режиме гибкого рабочего времени, т. е. по системе саморегулирования (в установленных пределах) отдельными работниками или коллективами подразделений организаций, индивидуальных предпринимателей начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом и работодателем, и работником должна быть обеспечена полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации труда, повышению его производительности, дисциплины труда и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников и работодателей.

Режим работы по гибкому рабочему времени должен быть отражен в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Обязательным условием применения режимов гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

В современных условиях применение такого режима рабочего времени должно обеспечиваться современными техническими средствами автоматизированного контроля и учета рабочего времени работника, работающего в этом режиме рабочего времени.

Использование работниками режима гибкого рабочего времени не влияет на исчисление трудового стажа, на условия оплаты труда, предоставление льгот и компенсаций.

2. При установлении режимов гибкого рабочего времени можно руководствоваться в части, не противоречащей ТК РФ, Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55.

Согласно п. 2.1 указанных Рекомендаций составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

● переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

● фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении организации. По значимости и продолжительности – это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечить нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Hаряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

● перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

● продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть менее 30 минут и более 2 часов. B исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени работы (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

3. При установлении гибкого рабочего времени для женщин, имеющих детей, можно дополнительно руководствоваться еще и Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (в части не противоречащей ТК РФ), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101. В таких случаях скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.