Статья 103. Сменная работа

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В части 1 комментируемой статьи дается определение сменной работы.

Режим рабочего времени может предусматривать работу в несколько смен. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. В этом случае каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя), равномерно чередуясь по сменам.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени.

Работа по режиму “сутки - работа, трое - дома” не является сменной работой. Это особый режим работы.

В этой же части статьи определено, что сменная работа вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы.

В части 2 комментируемой статьи определено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 3.

При организации сменной работы следует разработать график сменности, который определяет переход из одной смены в другую и может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход работника из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

Есть непрерывные производства, где невозможно использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность смены для определенной категории работников с учетом специфики производственного процесса может определяться отдельными нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

В соответствии с ч. 3 статьи работодатель обязан при составлении графика сменности учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Если введение графика сменности обусловлено изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК РФ, в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 113 ТК РФ). 4.

Часть 4 комментируемой содержит запрет работы в течение двух смен подряд, даже при согласии работника. Эта норма является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.