<<
>>

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

КОММЕНТАРИЙ 1.

На работников религиозных организаций распространяются требования ТК РФ в части нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.

В религиозной организации для работников также может быть установлен какой-либо режим рабочего времени (работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части) исходя из характера выполняемой ими работы и особенностей деятельности религиозной организации (необходимость совершения обрядов в определенное время, религиозные праздники и т. п.). О режиме рабочего времени см. гл. 16 ТК РФ и комментарий к ней. 3.

Установление религиозной организации того или иного режима рабочего времени осуществляется с соблюдением требований ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Следует учитывать права, предоставляемые ТК РФ беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями, инвалидам, и существующие ограничения и запреты в части их привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, направления их в командировки.

Религиозная организация обязана соблюдать требования Кодекса в части оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) и работы в выходные дни (ст. 113,153 ТК РФ). В этих случаях по желанию работников им также может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Следует отметить, что выходные дни в религиозной организации могут быть установлены в соответствии с правилами ч. 3 ст. 111 ТК РФ. 4.

Установленный для работника режим рабочего времени должен быть отражен в заключенном с ним трудовом договоре.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Комментируемая статья содержит специальное правовое регулирование, позволяющее работодателю самостоятельно решить вопрос о круге лиц, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности. 2.

Перечень, определенный внутренними установлениями религиозной организации, может содержать как описание характера работ, выполнение которых требует заключения договора о полной материальной ответственности, так и конкретные наименования должностей работников.

Перед заключением трудового договора работника необходимо ознакомить с упомянутым перечнем. Наиболее целесообразно осуществить заключение договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением трудового договора.

Решать вопрос о заключении договора о полной материальной ответственности в том случае, если такая необходимость возникла после заключения трудового договора, следует с учетом п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Комментируемая статья содержит правовое регулирование, позволяющее сторонам трудового договора самостоятельно решить вопрос о наличии в трудовом договоре основания его расторжения помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ.

Стороны трудового договора в случае положительного решения вопроса о наличии в этом договоре самостоятельного основания увольнения отражают в трудовом договоре вопросы, связанные с процедурой его расторжения. По соглашению сторон трудового договора в нем также могут быть урегулированы порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением. 2.

Работодателю следует иметь в виду, что наличие в трудовом договоре четкой, подлежащей однозначной трактовке формулировки дополнительного основания увольнения обеспечит возможность доказать обоснованность принятого решения о расторжении трудового договора по данному основанию в случае, если в дальнейшем данное решение будет оспорено работником. 3.

В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ, соблюдаются сроки и процедура увольнения, предусмотренные ТК РФ. Гарантии и компенсации в этом случае работнику предоставляются на общих основаниях. 4.

При включении в трудовой договор условий его расторжения помимо предусмотренных ТК РФ следует иметь в виду существующие ограничения в части возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261, 264 ТК РФ).

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

КОММЕНТАРИЙ

Самостоятельное урегулирование спора, возникшего между работником и работодателем, подразумевает проведение сторонами переговоров по вопросу, ставшему предметом спора.

Работодатель может урегулировать порядок рассмотрения трудовых споров внутренними установлениями религиозной организации, однако наличие такого регулирования не исключает права работника обратиться непосредственно в суд, не соблюдая процедуру, предусмотренную внутренними установлениями организации.

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях:

  1. 2. Конкретные виды преступлений в сфере компьютерной информации
  2. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  3. Терминологический словарь
  4. Июль
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -