Глава 3. Последствия отказа от учета доктрины трудового права
В качестве негативных последствий отказа от учета доктрины трудового права представляется возможным выделить появление дефектов норм трудового законодательства, а также возникновение судебных ошибок.
В отечественном трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам в разные исторические периоды можно выделить разные примеры таких дефектов и ошибок, часть из которых впоследствии была преодолена, а часть - по-прежнему сохраняется.Зачастую это приводит к снижению определенности нормативных предписаний, пробелам, противоречиям и иным дефектам трудового права, а также к невозможности защиты фактически нарушенных трудовых прав субъектов трудового права, прежде всего, работников и работодателей. В частности, ряд судебных ошибок, особенно те, которые неоднократно повторяются, создают значительное поле для злоупотреблений своими трудовыми правами, как работниками, так и работодателями. Вместе с тем, многие из них могут быть исправлены посредством приведения нормативных актов и судебной практики в соответствие доктрине трудового права.
Далее будут рассмотрены и проанализированы некоторые из таких дефектов норм трудового законодательства и судебных ошибок, которые возникли по причине отказа от учета доктрины трудового права, а также предложены способы их исправления и преодоления.
Еще по теме Глава 3. Последствия отказа от учета доктрины трудового права:
- Глава 2. Учет доктрины трудового права при создании и развитии института трудового договора
- § 2. Формирование доктрины трудового права и способы ее влияния на трудовое законодательство
- Глава 1. Правовая доктрина и развитие трудового законодательства
- Балицкий Кирилл Степанович. Влияние доктрины трудового права на формирование института трудового договора. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург - 2018, 2018
- 32. Основания к отказу в принятии заявления. Правовые последствия отказа судом в принятии заявления
- § 2. Заключение трудового договора: корректировка норм с учетом правовой доктрины
- Исполнение медиативного соглашения и последствия одностороннего отказа
- Статья 29. Последствия отказа от принятия повестки, иного извещения или неявки за их получением
- § 1. Эволюция понятия трудового договора под влиянием доктрины
- 1.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы
- Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя