Правовое регулирование труда профессорско-преподавательского состава вуза

Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.

Эти положения распространяются и на научно-педагогических работников. Как и другие граждане, они свободны в выборе учебного заведения путем вступления в трудовой коллектив на основе добровольного волеизъявления, направленного на выполнение трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

При приеме на работу данной категории работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. 64 Трудового кодекса (далее — ТК). Указанной статьей запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

На научно-педагогических работников распространяются и другие нормы трудового законодательства, регулирующие порядок изменения условий трудового договора, его прекращение, охрану труда, рабочее время и время отдыха, оплату труда, материальную и дисциплинарную ответственность, трудовые споры.

Однако осуществление научно-педагогического труда коллективами преподавателей вузов, особенности и своеобразие научно-педагогической работы, являющейся основой их правовой характеристики, породили необходимость в дифференциации законодательства о труде этих работников. В этой связи в сфере регулирования труда преподавателей высшей школы функционирует большое количество специальных правовых норм, устанавливающих особый порядок возникновения и существования данных трудовых правоотношений. Поэтому в основе правового регулирования труда этих работников лежит сочетание общего трудового законодательства и специальных правовых норм.