Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учрежденияхсред него профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов-два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательныхучреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по ихжеланию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья устанавливает гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, а также поступающим в такие образовательные учреждения. Тем самым для работающих граждан реализуется конституционные права каждого на выбор профессии и на образование и конституционную гарантию общедоступности и бесплатности среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях (ч. 1 ст. 37, ч. 1 и 2 ст. 43 Конституции РФ). 2.

Гарантии и компенсации, установленные комментируемой статьей, не предоставляются работникам - слушателям образовательных учреждений среднего профессионального образования, обучающимся в отделениях (других подразделениях) по переподготовке и повышению квалификации специалистов, и работникам - слушателям образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (см. комментарий к ст. 173 ТК РФ).

Г арантии и компенсации, установленные комментируемой статьей, не распространяются также на работников, уже имеющих среднее профессиональное образование, если они не направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (см. ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Часть 1 статьи обязывает работодателя предоставлять работникам, как направленным на обучение работодателем, так и поступившим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, дополнительные отпуска, дифференцированные по длительности в зависимости от этапов учебного процесса, с сохранением среднего заработка: -

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; -

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; -

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 4.

Предоставление работникам указанных отпусков с сохранением среднего заработка ч. 1 статьи обусловливает государственной аккредитацией образовательных учреждений и успешностью учебы в них работников.

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений среднего профессионального образования определяется Положением о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. приказом Минобразования России от 02.07.2001 № 2574.

Пунктом 2.4 указанного Положения предусмотрена выдача образовательному учреждению, прошедшему аккредитацию, свидетельства о государственной аккредитации. Форма бланка свидетельства о государственной аккредитации образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования утверждена приказом Рособрнадзора от 30.09.2005 № 1939.

Успешность учебы работника как условие предоставления ему отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ заключается в выполнении им учебного плана. Подобное требование предусмотрено также в п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании”. Успешность учебы работника в образовательном учреждении среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения удостоверяется выдаваемой образовательным учреждением справкой-вызовом, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.

ФОРМА СПРАВКИ-ВЫЗОВА5

Лицевая сторона справки-вызова

Бланк (угловой штамп) образовательного учреждения среднего профессионального образования дата, регистрационный номер

СПРАВКА-ВЫЗОВ № ,

дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию

(полное наименование предприятия, учреждения, организации)

В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ успешно обучающемуся по

(очно-заочная (вечерняя), заочная)

форме студенту курса

(фамилия, имя, отчество (в дательном падеже))

предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего зара- ботка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное

зачеркнуть) с “ ” 200 г. по “ ” 200 г.

продолжительностью календарных дней.

(количество)

(полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования)

имеет государственную аккредитацию

(наименование органа, выдавшего свидетельство 5.

Часть 2 комментируемой статьи обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы: -

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; -

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Предоставление указанных отпусков без сохранения заработной платы работникам ч. 2 комментируемой статьи обусловливает государственной аккредитацией образовательных учреждений, в которые поступают или в которых обучаются работники.

Документальным основанием предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является справка-вызов, дающая право на предоставление льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, форма которой утверждена приказом Минобразования России от 17.12.2002 № 4426.

ФОРМА СПРАВКИ-ВЫЗОВА6

Лицевая сторона справки-вызова

Бланк (угловой штамп) образовательного учреждения среднего профессионального образования дата, регистрационный номер СПРАВКА-ВЫЗОВ № ,

дающая право на предоставление льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию

(полное наименование предприятия, учреждения, организации)

В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ работнику, допущенному к вступительным испытаниям, обучающемуся на курсе7 по форме8

(очная, очно-заочная (вечерняя) заочная)

(фамилия, имя, отчество (в дательном падеже))

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов (ненужное

зачеркнуть) с “ ” 200 г. по “ ” 200 г.

продолжительностью календарных дней.

(количество)

(полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования)

имеет государственную аккредитацию

(наименование органа, выдавшего свидетельство

о государственной аккредитации, реквизиты этого документа)

Руководитель

образовательного учреждения среднего профессионального

образования

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

м.п.

линия отрыва

СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Студент

(фамилия, имя, отчество)

находился в

(полное наименование образовательного учреждения среднего профессионального образования (в предложном падеже)) с “ ” 200 г. по “ ” 200 г.

Руководитель

образовательного учреждения среднего профессионального

образования

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П. 7.

Часть 3 статьи устанавливает право работников, обучающихся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, на оплату их проезда работодателем один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Документальным основанием частичной оплаты работодателем проезда работника к месту нахождения среднего специального учебного заведения и обратно является указанная выше справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Форма справки утверждена приказом Минобразования России от 17.12.2002 №4426. 8.

Часть 4 комментируемой статьи предусматривает установление работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, по их желанию сокращенной на 7 часов рабочей недели в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 174 ТК РФ, предоставляется по заявлению работника, обоснованному документом (справкой, письмом) образовательного учреждения о времени защиты студентом дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. 9.

Часть 5 конкретизирует норму ч. 4 этой же статьи положением о том, что по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. 10.

Часть 6 комментируемой статьи определяет, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Предписание об установлении коллективным или трудовым договором указанных гарантий и компенсаций является императивным (обязательным). Обязательность установления коллективным или трудовым договором указанных гарантий и компенсаций соответствует их предназначению по реализации конституционных прав каждого на выбор профессии и на образование и конституционной гарантии общедоступности и бесплатности среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.