8. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Также ст. 25 КЗоТ дает толкование не только перевода на другую работу, а перемещения на другое место, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение обычно связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Следовательно, если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конретное время, конкретное структурное подразделение - цех, отдел и т.п.), В статье 25 КЗоТ также предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменения разрядов и наименование должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Данное предложение о работе в новых условиях оформляется распоряжением руководителя и доводится работнику под личную подпись. Если прежние условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается по п.6 ст. 29 КЗоТ РФ. Что касается временных переводов на другую работу, они допускаются также с согласия работника. Однако, есть некоторые исключения. Это - переводы в случае производственной необходимости и простоя (ст. ст. 26, 27 КЗоТ РФ), Такие переводы осуществляются по инициативе администрации и, как правило, обязательны для работника.