I I I. Заключает трудовой договор

Статья 18 КЗоТ РФ определила общий порядок заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменном виде. Законом фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем его существенным условиям. Составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя.

При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Однако испытание не разрешено устанавливать несовершеннолетним, молодым рабочим по окончанию профессионально-технических училищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений и некоторым другим категориям работников.

При заключении договора (контракта) следует насколько возможно точно определить трудовые обязанности работника. Статьей 24 КЗоТ РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются действующим законодательством. Многие условия трудового договора регламентированы законом, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному согласию сторон.

Примерная форма трудового договора (контракта) 1.

Предприятие (организация) «Молодежная служба новостей» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин Новикова Ирина Игоревна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 2.

Работник Новикова Ирина Игоревна (17 лет) принимается на работу в производственный отдел по профессии, должности курьера; квалификации не имеет.

Договор является договором по основной работе

(нужное подчеркнуть) договором по совместительству

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный)

(нужное подчеркнуть) на определенный срок (срочныйI 5.

Срок действия договора. Начало работы 01.04.2001. Окончание работы 30.09.2001 6.

Срок испытания

а) без испытания

б) испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается (продолжительность испытательного срока) 7.

Работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции.

Указываются основные характеристики работы и требования уровню их выполнения: по объему производства (работ), по качеству выпускаемой продукции (качество обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства. 8.

Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного іруда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись. 9.

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда, оплата проездного 6wema ежемесячно. 10.

Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» гарантируется 11.

Особенности режима рабочего времени: -

неполная рабочая неделя. 12.

Работнику устанавливается: -

должностной оклад (тарифная ставка) 600 рублей в месяц -

надбавка (доплата и другие выплаты) не имеется руб. (в % к доплат ставке, окладу).

13 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: -

основной календарный месяц -

дополнительный не имеется

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: не имеются Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ

(работодатель)

(ф. и. о.)

Адрес: Адрес:

Паспортные данные (должность руководителя,

подпись, расшифровка)

Подпись Печать

Трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, которые имеются на предприятии.

При заключении трудового договора работник зачисляется в штат предприятия.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются: 1.

Участие в организации личным трудом. 2.

Выполнение работы определенного рода (например, слесарь, инженер) 3.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. 4.

Оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности.

Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежных договоров (например, договор подряда).

Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1.

На неопределенный срок; 2.

На определенный срок не более пяти лет; 3.

На время выполнения определенной работы.

Надо иметь в виду, что срочный договор (контракт), т.е. тот, который заключается на определенный срок, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку в день выхода на работу. ПРИКАЗ

29.03.2001

Образец

№ 67-К Принять Новикову Ирину Игоревну на должность курьера в производственный отдел с 01.04.2001 г.

по 30.09.2001 г., установить должностной оклад согласно штатному расписанию 600 руб. в месяц.

Основание: заявление Новиковой И. И.

Трудовой договор № от Директор МСН С приказом ознакомлен: (подпись) Иванов И. И.

Подпись (Новиковой) Дата Перед началом трудовой деятельности работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности на рабочем месте под расписку.

Если трудовой договор не определяет трудовые обязанности работника, ему должна быть представлена должностная инструкция для ознакомления и подписи.

Форма должностной инструкции Наименование Предприятия

Должностная инструкция подпись

00.00.00. № 00 00,00.00. Москва

наименование должности работника

Структура текста

Общие положения Функции

Должностные обязанности Права

Ответственность

Взаимоотношения (связи по должности)

Утверждаю: Руководитель предприятия

расшифровка подписи подпись

подпись 00.00.00.

Руководитель структурного подразделения Визы согласования С инструкцией ознакомлен

расшифровка подписи расшифровка подписи Запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией (статья 24 КЗоТ РФ).

Работнику, проработавшему на предприятии свыше 5 дней, должна быть заведена трудовая книжка, куда вносятся все сведения о работнике, о выполняемом им работе и награждения за успехи в работе на предприятии. Взыскания в трудовую книжку не записываются (статья 39 КЗоТ РФ).

<< | >>

↑

Источник: А. И. Потапова. Права и обязанности молодежи при трудоустройстве - М.: АНО РИА «Перспектива». - 32 с.. 2001

Еще по теме I I I. Заключает трудовой договор:

- Трудове право України - Трудовое право России -