2.4. Субъекты н объект корпоративного конфликта

Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношений.

Принимая те или иные решения, совершая те или иные действия, органы корпорации выражают свою волю. Но это не только воля органов корпорации, но и воля организации, признанной государством самостоятельной юридической личностью. Соответственно, субъектом следует признавать не органы корпорации, а саму корпорацию.

Воля корпорации зачастую формируется ее участниками, составляющими общее собрание. Следовательно, возникает вопрос относительно самостоятельности воли корпорации пэ отношению к ее участникам.

Корпорация выражает реальную и единую волю членов ассоциации. Эта общая воля формируется на основе наличия у корпорации постоянно действующего интереса, отличного от индивидуальных интересов его членов. Поэтому воля корпорации обладает самостоятельностью по отношению к воле лиц, являющихся се членами.

Соединение лиц, становящееся самостоятельной корпоративной организацией и формирующей ее волю, выступает как самостоятельный носитель гражданских прав и обязанностей не только во внешних отношениях, но и во внутренних взаимоотношениях с членами. Поэтому, рассматривая урегулированные правом отношения общего собрания участников и/или управляющих, с одной стороны, и отдельных участников корпорации, с другой, - следует выделять в качестве субъектов таких корпоративных отношений саму корпорацию в лице ее соответствующих органов.

Следует обратить внимание на то, что управляющие корпорацией в отношениях с общим собранием представляют собой не просто орган корпорации, а самостоятельных участников, с самостоятельной имущественной ответственностью. Так, Федеральным законом «Об акционерных обществах» устанавливается, что единоличный исполнительный орган и (или) члены коллегиального исполнительного органа несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу виновными действиями. Причем при определении оснований и размера такой ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота. Это говорит о наличии между управляющими и акционерным обществом в лице общего собрания гражданско-правовых отношений. Именно гражданско- правовая природа рассматриваемых отношений объясняет положения законодательства о возможности по решению общего собрания передачи полномочий исполнительного органа некоторых корпораций по договору другой коммерческой организации и (или) индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Статус управляющих, таким образом, своеобразен. Во вне - это полномочный орган юридического лица, вггутри, в отношениях с высшим органом управления - общим собранием - это лица, на которых возложено оперативное управление организацией, реализация его прав. По именно потому, что управляющие используют свою власть в интересах других лиц - участников и самой организации, по отношению к ним они могут рассматриваться не как органы юридического лица, а как третьи лица. В связи с этим управляющие корпорацией так же являются самостоятельными субъектами корпоративных конфликтов.

Следует отметить, что правовое положение корпораций в некоторых странах позволяет говорить о другом решении вопроса о взаимоотношениях членов корпорации и управляющих. Как отмечается в п.8.01 Примерного закона о предпринимательских корпорациях, принятого Американской ассоциацией юристов, «все полномочия корпорации осуществляются советом директоров либо под его руководством, и вся деятельность корпорации осуществляется под руководством совета директоров, компетенция которого может быть ограничена в уставе»43.

В литературе встречается мнение о наличии правоотношений и между членами корпорации Однако следует учесть, что такие отношения, являясь внутриорганнзационными, не всегда являются корпоративными. Отношения между большинством и меньшинством членов на общем собрании представляет собой одно из корпоративных отношений непосредственно между членами корпорации. Участники корпорации являются субъектами корпоративного конфликта наряду с корпорацией и управляющими. При этом ключевая роль в корпоративных отношениях и, соответственно, корпоративных конфликтах принадлежит участникам и управляющим. Она вытекает из того, что первые осуществили безвозвратные инвестиции, предоставив компании на наиболее выгодных условиях значительную часть необходимого ей капитала, принимая на себя наибольшие, по сравнению со всеми остальными участниками корпоративных отношений, риски, а от деятельности последних зависит то, как этот капитал будет в конечном счете использован.

Как показывает практика, помимо субъектов корпоративных конфликтов, участниками корпоративных конфликтов в широком смысле могут быть и другие лица, а именно: лица, отстаивающие в конфликте публичные интересы (органы и должностные лица, осуществляющие правоприменительную деятельность); лица, реализующие в рамках конфликта профессиональные интересы (регистратор, депозитарий и др.); кредиторы (в том числе владельцы корпоративных облигаций); партнеры компании (регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр.); органы власти.

Основными субъектами корпоративного конфликта выступают противоборствующие стороны. Отнюдь не все участники конфликта в широком смысле являются теми лицами, которые находятся в непосредственном противоборстве. Противоборствующими сторонами можно назвать тех участников конфликта, которые непосредственно совершают активные действия друг против друга.

В корпоративном конфликте оэычно представлены две противоборствующие стороны. Но как показывает практика, может быть три и больше сторон конфликта, при этом каждая со своими задачами.

Корпоративный конфликт - сложное явление, включающее множество аспектов. Каждая сторона может быть вовлечена к тому же одновременно и в другие конфликты, обрастающие большим числом участников. И все же именно противоборствующие стороны - стержень конфликта. Если одна из них по той или иной причине отпадает - конфликт прекращается, или изменяется состав его участников.

Субъектами корпоративного конфликта являются только правосубъектные лица, то есть лица, обладающие в совокупности правоспособностью и дееспособностью. Правосубъектность субъектов корпоративного конфликта - это специфический признак, характеризующий потенциальную и реальную возможность лица принимать участие в конфликте, самостоятельно и осознанно реализовать в рамках конфликта свои юридически значимые интересы, либо нести самостоятельную ответственность за совершенные противоправные деяния.

Кроме субъектного состава в структуру корпоративного конфликта входит также его объект.

Объектом юридического конфликта, по сути дела, может выступать отношение, связанное с любым элементом материального мира и социальной реальности. Чтобы стать объектом конфликта этот элемент должен находиться на пересечении интересов различных субъектов, которые стремятся к единоличному контролю над ним. По мнению В.А. Ядова, на самом деле во всех конфликтах речь идет о двух вещах или даже об одной: о ресурсах и о контроле над ними.

Объект конфликта в конкретной системе отношений - это всегда некий дефицитный ресурс. Например, одна должность управляющего в корпо рации, на которую претендует несколько лиц.

Объектом любого юридического конфликта являются общественные отношения на возникновение, изменение и прекращение которых направлены конфликты.

Необходимо отметить, что объектом корпоративных конфликтов является внутренняя деятельность корпорации, поскольку корпоративные отношения представляют собой отношения внутренние. Это никоим образом не умаляет того влияния, которое оказывают корпоративные отношения на внешнюю деятельность корпорации. Причем и в отношении внутренней деятельности нельзя утверждать, что она вся является объектом корпоративных конфликтов. Объектом корпоративных конфликтов является лишь та совокупность действий, с которыми связана реализация прав участника корпорации.