Понятие корпоративного конфликта

Происходящие в последние годы во всех сферах жизни российского общества значительные перемены придали особенную актуальность в поли­тических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов.

'Гак что же такое «конфликт» вообще, и «корпоративный конфликт» в частности? Спедует ли причислять к корпоративным конфликтам противо­речия в недрах компании, а также конфликтные ситуации в отношениях ме­жду корпорациями или с государственными органами? Можно ли считать корпоративным конфликтом недовольство владельцев компании деятельно­стью либо бездеятельностью менеджмента, либо позицией других акцио­неров? Возможно ли отнести к корпоративным конфликтам «недружест­венные поглощения», сообщениями о которых пестрит деловая пресса?

Известный конфликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфлик­том «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфл ікте сторон является нейтрализация, на­несение ущерба или уничтожение соперника»³ .

Анализ научных представлений о юридическом конфликте позволяет сделать вывод о том, что исследователи не всегда разделяли социальный и юридический конфликты. Важной вехой в развитии отечественной юриди­ческой конфликтологии стали фундаментальные исследования В.Н. Кудряв­

цева в соавторстве с В.II. Казнмирчуком и А.В. Дмитриевым. Юридический конфликт трактуется ими как форме социального конфликта.

По мнению академика В.Н. Кудрявцева юридическим конфликтом следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон, следовательно, субъекты конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия³⁸.

Исходя из вышеуказанных представлений в настоящее время юриди­ческим конфликтом является такой конфликт, который определяется сово­купностью следующих признаков:

- определяется правовыми отношениями сторон;

- объект, предмет, субъект, мотивация конфликта обладают правовыми признаками;

- налицо правовое противоборство сторон;

- конфликт имеет юридические последствия.

Современный период развития отечественной науки характеризуется расширением границ юридической конфликтологии в рамках обновленных и новых отраслей права, в том числе корпоративного нрава.

Несмотря на частое использование в повседневной жизни и практике термина «корпоративный конфликт», в российской правовой доктрине до настоящего времени, как уже отмечалось ранее, понятие корпоративного конфликта не раскрыто. Попытка дать определение корпоративного кон­фликта была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведе­ния. В главе 10 Кодекса говорится: /Любое разногласие или спор между ор­ганом общества и его акционером, которые возникли в связи е участием ак­ционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, но своей сути представляет собой кор-

порати вный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества»^[13].

Необходимо отметить, что Кодекс корпоративного поведения не явля­ется нормативным актом. Кодекс корпоративного поведения представляет собой свод разнообразных правил и рекомендаций в области организации корпоративного управления акционерным обществом, а также в части орга­низации взаимодействия между обществом и его акционерами. Его положе­ния базируются па признанных в международной практике принципах кор­поративного управления, разработанных Организацией экономического со­трудничества и развития. Предложенное в кодексе определение корпора­тивного конфликта носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Некоторые авторы не согласны с определением корпоративного кон­фликта, предложенным в Кодексе корпоративного поведения. Так, О. Оси пенко указывает, что «...едва ли можно признан, удовлетворительным тол­кование существа корпоративного конфликта, предложенное в Кодексе кор­поративного поведения»^{[14] [15]. О. Осипенко исходит из того, что к корпоратив­ным конфликтам относится не любое разногласие или спор, указанные в Кодексе корпоративного поведения. По мнению автора, корпоративный конфликт всегда имеет форму вызова, публичного декларирования намере­ния добиваться реализации своих прав. Такой вызов становится своею рода конкретным «бизнес-проектом» со всеми его атрибутами - планированием}

мероприятий, правовой поддержкой, ресурсным обеспечением, PR-акциями

41

и т.п.

Встречаются попытки определения корпоративного конфликта в юри­дической литературе. Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» указывают, что под корпоратив­ным конфликтом следует понимать разногласия и споры, возникающие ме­

жду акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инве­стором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:

- нарушение норм действующего законодательства, устава или внут­ренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;

- иски к обществу, его органам управления или но существу принимае­мых ими решений;

- досрочное прекращение полномочий действующих органов управле­ния;

- существенные изменения в составе акционеров»^[16].

По мнению автора, предлагаемые выше определения не раскрывают в полной мере сущности корпоративного конфликта.

Обращает на себя внимание то, что приведенные определения охваты­вают только конфликты, возникающие в юридических лицах, созданных в форме акционерных обществ, и не затрагивают конфликты, возникающие в других юридических лиц, которые по российскому законодательству могут быть отнесены к корпорациям.

В толковом словаре русскою языка под редакцией С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой под корпоративным понимается «узко групповой, замкну­тый пределами корпорации»^[17]. Следовательно, корпоративные конфликты - это внутренние конфликты, зарождающиеся и развивающиеся внутри кор­порации.

Однако в данном случае важно определиться с понятием «конфликт» применительно к сфере корпоративного предпринимательства. В то.м же толковом словаре русского языка С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой даётся следующее определение конфликте: «столкновение, серьёзное разногласие,

спор»’¹’. Так что же такое «конфликт»: разногласие или спор? В чем разли­чие между этими понятиями и возможно отнести к конфликту' и то, и дру­гое понятие?

Разногласие - это «отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах».^{[18] [19] Спор - это «разногласие, разрешаемое судом».[20] Следователь­но, понятием «разногласие» и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Различие между ними проводится но степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компро­мисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выхо­дят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих прав обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохрани­тельные органы, общественное мнение, государственные органы управления и т.п.). Иными словами при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.}

Предпринимательской деятельности, в том числе и корпоративному предпринимательству, в повседневной хозяйственной деятельности свойст­венны риски. Различие во мнениях и взглядах участников корпорации отно­сительно принимаемых решений и других вопросов управления корпораци­ей считается нормальным явлением.

Таким образом, корпоративный конфликт - это спор, зарождающий­ся и развивающийся вну три корпорации.

Далее для определения корпоративного конфликта важно определить и рассмотреть круг участников указанного конфликта. Исходя из выводов,

содержащихся в первом параграфе данной работы, к корпорациям в Россий­ской Федерации следует относить акционерные общества, общества с огра­ниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, това­рищества на вере, производственные и потребительские кооперативы, ассо­циации и союзы и др. Соответственно, определение «корпоративного кон­фликта» должно охватывать указанные виды юридических лиц.

Как показывает практика, корпоративные споры возникают примени­тельно к вышеуказанным организациям корпоративного типа между или с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками:

- непосредственно между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций и союзов;

- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциации, союзов и самими хозяйственными товари­ществами, обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами;

- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций, союзов, а также хозяйственными товари­ществами и обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.

Под иными лицами понимаются исполнительные органы корпорации (менеджмент корпорации), когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц. входящих в состав ор­ганов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, коопе­ративов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполнительного органа хо­зяйственных обществ, кооперативов.

Также иод иными лицами применительно к акционерным обществам понимаются держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда держателем реестра является не само общества, а независимый регистратор - профессиональный участник рынка ценных бумаг, а так же депозитарии.

Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные кон­фликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакци­ей А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. В частности в указанной книге примени­тельно к акционерным обществам говорится: «... участниками корпоратив­ного конфликта (или ио крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпора­тивный конфликт, становясь акционерами. В отдельных случаях участником

конфликта становится государство или территориальные властные структу- 47

ры».

При атом не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт призна­вался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связан с корпора­тивными правоотношениями сторон, а объектом if предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляе­мые в связи с участием в корпорации.

Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, коо­перативов. ассоциаций, союзов и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, ассоциациях, союзах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов.

Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц. то спор может быть связан с назначением, прекращением, приостановлением пол­номочий и ответственностью лиц, ьходящнх в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций и союзов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа; вы-

⁴⁷ Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. .4.: Едигориал УРСС, 2002. с. 11

текать из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитариев, связанной с учетом нрав на акции и иные ценные бумаги, а также осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарием иных прав и обязанностей, предусмотренных дейст­вующим законодательством, в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг, а также связан с признанием недействительным выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том числе с признанием недействительными актов государственных органов о государственной регистрации выпуска эмиссионных ценных бумаг и отчета об итогах выпуска ценных бумаг, либо может привести к таким последствьям.

При участии в корпоративном конфликте иных лиц спор может быть так же связан с созданием, реорганизацией или ликвидацией организации, либо с отказом в государственной регистрации, уклонение от государствен­ной регистрации юридических лиц или внесения изменений в государствен­ный реестр юридических лиц.

Необходимо отметить, что приведенный перечень иных лиц, которые могут являться участниками корпоративного конфликта, не является исчер­пывающим. На практике в связи с изменениями в действующем законода­тельстве, в связи с изменением структуры государственных исполнительных органов, регламентирующих сферу корпоративною предпринимательства, и но другим причинам участниками корпоративных конфликтов моїут быть и другие лица. Так же не является исчерпывающим вышеприведенный пере­чень основании, из которых может вытекать корпоративный конфликт с участием иных лиц. Однако несомненным является тот факт, что основания, из которых вытекает или с которыми связан спор так пли иначе затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.

Исходя из вышеизложенного и с целью определения корпоративного конфликта автор предлагает следующие его основные критерии: а) наличие, как минимум, двух противоборствующих сторон конфликта в качестве ко­торых, в частности, могут выступать корпорация, участннк(ки) корпорации,

исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор; б) правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участ­ников корпоративных правоотношений; в) объектом конфликта являются корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в ин­тересах корпорации; г) основой конфликта являются, в частности, желание получить возможность контролировать и направлять поведение другой сто­роны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

В качестве одного из возможных определений корпоративного кон­фликта предлагается следующее определение: Корпоративный конфликт - это спор между участниками корпорации, либо между участником(ми) корпорации и корпорацией, объектом которого являются корпоратив­ные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с дея­тельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в ин­тересах корпорации, а также спор между учасгником(мн) корпорации или корпорацией, с одной стороны, и иными липами (исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, де­позитарии, внешний инвестор), с другой стороны, если он затрагивает или может затронуть отношения внутри корпорации, обусловленный противоположными целями и интересами сторон конфликта в свят с желанием контролировать и направлять поведение другой стропы, либо изменить свои стату с и юридическое состояние.

Исходя из предложенного снализа и определения корпоративного конфликта не может считаться корпоративным конфликтом конфликтная ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными ор­ганами. Примером тому может быть неценовая конкуренции корпорации в отрасли или регионе и др.

Не может также считаться корпоративным конфликтом некое недо­вольство владельцев компании деятельностью или бездеятельностью .ме­

неджмента либо позицией других участников, а также недовольство членов исполнительных органов, к примеру, стимулированием их труда советом директоров компании. Автор разделяет мнение О. Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам нельзя относить корпоративные противоречия, разрешаемые при помощи обычных средств акционерной демократии: тре­бований созвать внеочередное собрание акционеров, предложений совер­шить те или иные корпоративные действия и т.и.'^!Х

Напротив, исходя из проведенного анализа, примерами, свидетельст­вующими о наличии корпоративного конфликта, могут быть обращение в суд с иском о признании недействительным корпоративної о акта или опре­деленных корпоративных действий, с требованием обязать участников и персонал корпорации не препятствовать деятельности вновь избранного ру­ководителя, обращения в правоохранительные органы с жалобой на дейст­вия менеджеров или участников, требование созыва внеочередною собра­ния корпорации с включением в повестку' дня вопросов о досрочном пере­избрании органов управления.

⁴¹ Осипенко О. Современный корпоративный коиадикт (природа, границы, разновидности, способы регу­лирования). - журнал «Вопросы экономики», 200:, №10, с. 54

2.2.