4.3. Система корпоративного права

Система корпоративного права может быть определена в широком и узком смысле.

Понятие системы отрасли права связано с таким признаком права, как его системность. Системность означает, что внутри отрасли права нормы располагаются не хаотично, а упоряд оченно, в соответствии с определенной логикой и порядком. Анархичное расположение норм права внутри отрасли привело бы к затруднению апеллирования к ним, поиска нужных норм права, а вследствие этого — и к возможным противоречиям в правотворчестве и правоприменении.

Корпоративное право РФ, как и все прочие отрасли российского права, имеет собственную систему. Система отрасли права предполагает объединение норм отрасли права в институты, институты — в подотрасли.

Поскольку корпоративное право РФ имеет сложное строение, его структура также достаточно сложна в силу того, что ее составляют нормы, имеющие различную правовую природу, в том числе гражданские, финансовые, трудовые. Условно в системе норм корпоративного права можно выделить нормы следующих отраслей права: •

гражданского; •

трудового; •

административного и финансового; •

уголовного.

Особое значение в системе корпоративного права имеют гражданско-правовые нормы, поскольку именно они определяют хозяйственно-правовой статус субъектов корпоративной деятельности, сферу деятельности этих субъектов, а значит, и предмет корпоративного права РФ в целом.

общие положения о хозяйственных товариществах и обществах; •

правовое положение полного товарищества; •

правовое положение товарищества на вере; •

правовое положение общества с ограниченной ответственностью; •

правовое положение общества с дополнительной ответственностью; •

правовое положение акционерного общества; •

правовое положение дочерних и зависимых обществ.

Что касается трудового права РФ, то его часть, относящаяся к регулированию трудовых отношений внутри корпораций, входит в систему корпоративного права. Эти отношения могут возникать по самым различным основаниям, например отношения по заключению трудового договора, охране труда, определению условий труда, ответственности сторон трудового договора, и регулируются нормами трудового права.

Административные и финансовые нормы по содержанию и структуре весьма сходны и регулируют во многом сходные правоотношения. Корпоративное право РФ — частная отрасль права, однако деятельность корпоративных субъектов зачастую неизбежно связана с деятельностью публичных органов, поскольку они вступают в отношения по налогообложению, государственной регистрации организаций, осуществлению контроля за деятельностью корпоративных субъектов, ответственности за нарушение законодательства, регулирующего те или иные стороны деятельности корпоративных субъектов.

Что касается норм уголовного права, то они регулируют ответственность субъектов корпоративного права РФ, являющихся физическими лицами, за нарушения, связанные с корпоративными отношениями.

Система науки и учебной дисциплины корпоративного права в Российсой Федерации производна от системы отрасли, однако имеет ряд дополнительных блоков, в том числе такие блоки, как история корпоративного права РФ, история корпоративного права зару- бежных стран, сравнительная характеристика корпоративного права зарубежных стран, теория корпоративного права и др.

Теория корпоративного права представляет собой теоретическую составляющую данной отрасли, она включает в себя основные дефиниции корпоративного права РФ, такие как предмет, метод, система, правоотношения, источники, нормы корпоративного права РФ и т.д. Теория корпоративного права содержит основные характеристики этих явлений и является основой для законодательной и правоприменительной практики.