3. Режим рабочего времени

режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость

убытия в командировки определяются Генеральным директором

самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

4.

Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 4.2.

Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю. 4.3.

Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней. 4.4.

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им по согласованию с Советом директоров с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

5. Оплата деятельности 5.1.

Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы. 5.2.

Должностной оклад Генерального директора устанавливается в

размере кратной среднемесячной заработной платы работников

Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда. 5.3.

Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности, при условии достаточной прибыли, ежеквартально получает

денежное вознаграждение в размере процентов от объема продаж

(уровня рентабельности) Общества за истекший квартал585.

5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.