Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
совместное выполнение работ; -
трудовая деятельность, напрямую связанная с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей; -
отсутствие возможности разграничения ответственности.
При решении вопроса о материальной ответственности большое значение имеет определение размера причиненного ущерба. Законодатель устанавливает, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ). Обязанность установить размер причиненного ущерба, а также причину его возникновения лежит на работодателе. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок взыскания ущерба, который причинен работодателю со стороны работника. Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Следует учитывать, что определенный работодателем ущерб, причиненный ему работником, может быть снижен. Подобное снижение осуществляется органом по рассмотрению трудовых споров. Размер ущерба может быть снижен при учете различных обстоятельств, таких как индивидуальные особенности каждого дела (принимал ли работник соответствующие меры для предотвращения ущерба, материальное положение работника, уровень дохода, наличие иждивенцев и другие факторы.) Но, если причиненный ущерб является следствием преступления (т.е. ответственность наступает по УК РФ), совершенным в корыстных целях, снижение ущерба не производится. Следовательно, положение о снижении ущерба распространяется лишь на правонарушения, предусмотренные ТК РФ, ГК РФ и КоАП РФ, совершенные по неосторожности, случайные правонарушения.
Еще по теме Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:
- § 3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- § 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- 3.3. Виды ответственности за нарушение российского законодательства
- 1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
- Полная материальная ответственность
- Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- § 1. Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
- § 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
-
Авторское право -
Аграрное право -
Адвокатура -
Административное право -
Административный процесс -
Арбитражный процесс -
Банковское право -
Вещное право -
Государство и право -
Гражданский процесс -
Гражданское право -
Дипломатическое право -
Договорное право -
Жилищное право -
Зарубежное право -
Земельное право -
Избирательное право -
Инвестиционное право -
Информационное право -
Исполнительное производство -
История -
Конкурсное право -
Конституционное право -
Корпоративное право -
Криминалистика -
Криминология -
Медицинское право -
Международное право. Европейское право -
Морское право -
Муниципальное право -
Налоговое право -
Наследственное право -
Нотариат -
Обязательственное право -
Оперативно-розыскная деятельность -
Политология -
Права человека -
Право зарубежных стран -
Право собственности -
Право социального обеспечения -
Правоведение -
Правоохранительная деятельность -
Предотвращение COVID-19 -
Семейное право -
Судебная психиатрия -
Судопроизводство -
Таможенное право -
Теория и история права и государства -
Трудовое право -
Уголовно-исполнительное право -
Уголовное право -
Уголовный процесс -
Философия -
Финансовое право -
Хозяйственное право -
Хозяйственный процесс -
Экологическое право -
Ювенальное право -
Юридическая техника -
Юридические лица -