§1. Предмет трудового права Российской Федерации

ВОПРОС: Что включает в себя понятие «трудовые отношения» и какими признаками эти отношения обладают ?

ОТВЕТ: Не все ситуации, связанные с трудом, являются трудовыми отношениями; к ним относятся лишь те, которые обладают тремя основными признаками.

Трудовые отношения возникают, когда граждане на законном основании (т.е. заключив трудовой договор или контракт) становятся рабочими или служащими конкретного предприятия, членами его трудового коллектива. 2.

Граждане должны работать на этом предприятии по определенной специальности (квалификации или должности). 3.

При выполнении порученной работы граждане обязаны соблюдать установленные на предприятии режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и пр.

Таким образом, умение отличать трудовые отношения от иных, схожих с ними, имеет важное практическое значение, так как затрагивает интересы людей и невозможно без специальных правовых знаний.

ВОПРОС: Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации ?

ОТВЕТ: Принципиальные вопросы трудовых отношений определены Конституцией РФ 1993 г.

Статья 37 Конституции РФ. 1.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2.

Принудительный труд запрещен. 3.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения регламентируются и иными актами, в своей совокупности образующими обширную отрасль трудового законодательства. Основное практическое значение имеет Кодекс Законов о Труде (КЗоТ), принятый в 1971 г. с изменениями и дополнениями, внесенными в 1992 г.

По вопросам регулирования труда рабочих и служащих в Российской Федерации издаются и подзаконные акты (например, Указ президента РФ, посвященный вопросам государственной службы) либо специальные законы о минимальной заработной плате, пенсионном и социальном обеспечении, о государственных служащих и т.д.