Основы трудового права Российской Федерации.
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
В ст. 1 ТК сформулированы цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предмет, метод, принцип и значение трудового права
Предметом трудового права являются:
- отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией;
- организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов;
- отношение по социальному партнерству;
- отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости;
- отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя;
- отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
- отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- отношения по обеспечению условий и охраны труда работников;
- отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
- отношение по разрешению трудовых споров.
Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы:
- сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования;
- сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений;
- участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений.
Принципы трудового права – руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрасли права:
- свобода труда;
- запрет принудительного труда;
- запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;
- содействие занятости и защита от безработицы;
- единство и дифференциация условий труда в соответствии с требованиями безопасности, гигиены, повышенной охраны труда отдельных категорий работников;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение права на отдых;
- содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров;
- признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
- государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников;
- государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
- участие объединений работников, работодателей, трудовых отношений;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
- единство принципов нормативного регулирования трудовых отношений для организаций любых организационно-правовых форм;
- недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Источниками трудового права являются:
- Конституция РФ;
- Федеральные законы;
- указы Президента РФ;
- нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ;
- законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
- акты органов местного самоуправления;
- локальные нормативные акты;
- региональные, отраслевые, профессиональные соглашения;
- общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.
Значение трудового права можно раскрыть через его функции:
- охрана прав и свободных интересов работников как слабой стороны в трудовых отношениях;
- 2) регулирование и упорядочение трудовых отношений в целях достижения оптимального сочетания и обеспечения прав и интересов сторон, создание условий для эффективной реализации трудового потенциала работников и экономических функций работодателей;
- воспитание участников трудовых отношений в духе уважения и соблюдение прав и законных интересов друг друга.
Еще по теме Основы трудового права Российской Федерации.:
- § 1. Понятие и предмет государственного права Российской Федерации как отрасли права
- 1.1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- §1. Понятие, предмет и система избирательного права Российской Федерации
- 1.1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ГЛАВА 2.ИНСТИТУТ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В КОНСТИТУЦИОННОМ И УСТАВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Принципы проведения выборов в Российской Федерации
- §3. Отрасли права Российской Федерации
- §4. Основные связи между отраслями права Российской Федерации
- Тимур Дамирович Аиткулов Некоторые аспекты правового регулирования слияния и присоединения акционерных обществ в праве Российской Федерации и ФРГ
- Основы трудового права Российской Федерации.
- Лекция № 5ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- Основы трудового права Российской Федерации.
- §1. Понятие, предмет конституционного права России, его место в системе права Российской Федерации.
- Тема 23 Конституционные основы судебной власти в Российской Федерации
- 1.1. Предмет и источники финансового права Российской Федерации
- 1.1. Предмет и источники финансового права Российской Федерации
- § 1. Место исполнительного производства в системе права Российской Федерации
- 1.1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ГЛАВА 2. ИНСТИТУТ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В КОНСТИТУЦИОННОМ И УСТАВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ