Основы трудового права Российской Федерации.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

В ст. 1 ТК сформулированы цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предмет, метод, принцип и значение трудового права

Предметом трудового права являются:

1. отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией;
2. организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов;
3. отношение по социальному партнерству;
4. отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости;
5. отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя;
6. отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
7. отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда;
8. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9. отношения по обеспечению условий и охраны труда работников;
10. отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
11. отношение по разрешению трудовых споров.

Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы:

1. сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования;
2. сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений;
3. участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений.

Принципы трудового права – руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрасли права:

1. свобода труда;
2. запрет принудительного труда;
3. запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;
4. содействие занятости и защита от безработицы;
5. единство и дифференциация условий труда в соответствии с требованиями безопасности, гигиены, повышенной охраны труда отдельных категорий работников;
6. равенство прав и возможностей работников;
7. обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
8. обеспечение права на отдых;
9. содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров;
10. признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
11. государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников;
12. государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
13. участие объединений работников, работодателей, трудовых отношений;
14. обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
15. единство принципов нормативного регулирования трудовых отношений для организаций любых организационно-правовых форм;
16. недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

Источниками трудового права являются:

1. Конституция РФ;
2. Федеральные законы;
3. указы Президента РФ;
4. нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ;
5. законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
6. акты органов местного самоуправления;
7. локальные нормативные акты;
8. региональные, отраслевые, профессиональные соглашения;
9. общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.

Значение трудового права можно раскрыть через его функции:

1. охрана прав и свободных интересов работников как слабой стороны в трудовых отношениях;
2. 2) регулирование и упорядочение трудовых отношений в целях достижения оптимального сочетания и обеспечения прав и интересов сторон, создание условий для эффективной реализации трудового потенциала работников и экономических функций работодателей;
3. воспитание участников трудовых отношений в духе уважения и соблюдение прав и законных интересов друг друга.