Основы трудового права Российской Федерации.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

В ст. 1 ТК сформулированы цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предмет, метод, принцип и значение трудового права

Предметом трудового права являются:

1) отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией;

2) организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов;

3) отношение по социальному партнерству;

4) отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости;

5) отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя;

6) отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;

7) отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда;

8) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9) отношения по обеспечению условий и охраны труда работников;

10) отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

11) отношение по разрешению трудовых споров.

Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы:

1) сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования;

2) сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений;

3) участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений.

Принципы трудового права – руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрасли права:

1) свобода труда;

2) запрет принудительного труда;

3) запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;

4) содействие занятости и защита от безработицы;

5) единство и дифференциация условий труда в соответствии с требованиями безопасности, гигиены, повышенной охраны труда отдельных категорий работников;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

8) обеспечение права на отдых;

9) содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров;

10) признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

11) государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников;

12) государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

13) участие объединений работников, работодателей, трудовых отношений;

14) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

15) единство принципов нормативного регулирования трудовых отношений для организаций любых организационно-правовых форм;

16) недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция РФ;

2) Федеральные законы;

3) указы Президента РФ;

4) нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ;

5) законы и иные нормативные акты субъектов РФ;

6) акты органов местного самоуправления;

7) локальные нормативные акты;

8) региональные, отраслевые, профессиональные соглашения;

9) общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.

Значение трудового права можно раскрыть через его функции:

1) охрана прав и свободных интересов работников как слабой стороны в трудовых отношениях;

2) 2) регулирование и упорядочение трудовых отношений в целях достижения оптимального сочетания и обеспечения прав и интересов сторон, создание условий для эффективной реализации трудового потенциала работников и экономических функций работодателей;

3) воспитание участников трудовых отношений в духе уважения и соблюдение прав и законных интересов друг друга.