§2. Трудовые отношения и понятие трудового договора

ОТВЕТ: Договариваясь с администрацией предприятия или фирмы о поступлении на работу, граждане заключают юридический договор, называемый трудовым договором (контрактом).

Какое значение это имеет для работающих, ясно из того, что работа по трудовому договору дает им право на пенсию, ежегодный отпуск, получение пособий по безработице или временной нетрудоспособности и т.д. Статья 15 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудя- щемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Само слово «договор» свидетельствует о добровольности соглашения трудящегося и администрации, действующей от имени предприятия или фирмы. Они по взаимной воле, обладая равными правами, согласовывают условия труда.

К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.

Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) небеспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда — строго установлены законом.

ВОПРОС: Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях ?

ОТВЕТ: В нашем обществе обеспечено равенство трудовых прав несовершеннолетних и лиц более старшего возраста. Вместе с тем для несовершеннолетних установлены льготы и преимущества. Регулирование труда молодежи выделено в КЗоТ в отдельную главу (гл. XII).

Статья 174 КЗоТ РФ. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

Обратим внимание на следующие моменты: 1.

Трудовое законодательство закрепляет более старший по сравнению с международными нормами возраст трудовой правоспособности. Закон разрешает прием на работу лиц не моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (по обязательному согласованию этого вопроса с профсоюзом предприятия, учреждения или организации) или 14 лет (по согласованию этого вопроса с одним из родителей или заменяющим его лицом). 2.

Законодательство устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, а также списки производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

IU6

3. По трудовым вопросам несовершеннолетних решения принимаются с обязательным участием профсоюзных органов. Без согласия указанных органов решение администрации считается незаконным.

ВОПРОС: Как оформляются прием на работу и увольнение? Какова форма трудового договора (контракта) ?

ОТВЕТ: По общему заключению трудовой договор (контракт) оформляется письменным приказом предприятия или фирмы и объявляется работнику под его расписку, если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то трудовой договор (контракт) считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе.

При заключении трудового договора (контракта) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий. 1.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. 2.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором (контрактом). 4.

Не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством. 5.

При приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством.

Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д.

Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1)

на неопределенный срок; 2)

на определенный срок не более 5 лет; 3)

на время выполнения определенной работы.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор

(контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию предприятия или фирмы письменно за две недели. В противном случае работника могут уволить за про- гул. Кроме этого, к основаниям расторжения трудового договора (контракта) относятся: —

истечение срока, на который был заключен договор (контракт); —

призыв рабочего или служащего на военную (или альтернативную ей) службу; —

расторжение договора (контракта) по инициативе администрации предприятия или фирмы; —

перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию (фирму) или переход на выборную должность в органы государственной власти и управления; —

вступление в законную силу приговора суда.

Передача предприятия, учреждения, организации или фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании — трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.

Основным документом рабочих и служащих, где отражена их трудовая деятельность, является трудовая книжка. Она заводится на всех работников, проработавших более пяти дней. В нее вносятся точные сведения о работе, переводах на другую должность, награждениях и поощрениях за успехи в труде. По этим записям устанавливается трудовой стаж при назначении пенсии, размеры пособия по временной нетрудоспособности, выносятся другие важные для работающих решения.