3. Цель ЕОЭИ

Это двойное условие - «связь с хозяйственной деятельностью своих участников» и «вспомогательный характер» подчеркивает своеобразие ЕОЭИ по сравнению с другими формами сотрудничества, как договорными, так и хозяйственными обществами. Представляется, что подобное «двойное условие» призвано подчеркнуть цель создания ЕОЭИ как инструмента трансграничного сотрудничества.

Действительно, в отличие от Европейской компании (ЕК), ЕОЭИ не ставит целью развитие полностью самостоятельной деятельности и не служит инструментом проведения слияния двух и более компаний из различных государств-членов ЕС. Его деятельность лишь связана с деятельностью его участников, представляет некоторую «аналогию, связь и взаимодополняемость».38 Хотя ЕОЭИ и не ставит целью самостоятельное извлечение прибыли, однако, если в процессе деятельности прибыль все же возникает, то она распределяется между участниками согласно установленным договором правилам, а в отсутствии таковых - в равных долях.39

Регламент содержит ряд ограничительных положений в отношении возможных целей ЕОЭИ. Они указаны в ст.З Регламента и призваны не допустить, чтобы ЕОЭИ де факто или де юре стало инструментом, способным играть доминирующую роль по отношению к своим участникам или другому предприятию, нанося тем самым ущерб их самостоятельности, нарушая вспомогательный характер объединения.

В частности, ЕОЭИ не вправе осуществлять управленческий контроль над деятельностью своих участников или иных предприятий, а также являться держателем акций своих участников, если только это не является необходимым для достижения его целей.

Регламентом весьма ограничены и имущественные отношения между Объединением и его директором. В частности, ЕОЭИ не может использоваться в целях предоставления займов его директору или любому связанному с ним лицу, а также передачи собственности, как движимой, так и недвижимой.41

Установлено ограничение максимальной численности трудящихся ЕОЭИ - не более 500 человек.42 Это ограничение связано с существованием в праве ФРГ положения, в соответствии с которым наемные лица компаний, численность персонала которых превышает 500 человек, должны быть представлены в наблюдательном совете предприятия. Если бы ЕОЭИ могло нанимать более 500 сотрудников, ЕОЭИ с юридическим адресом в ФРГ оказалось бы в неравных условиях с ЕОЭИ других государств-членов с той же численностью сотрудников.43

Ограничение в 500 человек является императивным, что подчеркивает явное намерение европейского законодателя ввести данную организационно- правовую форму сотрудничества для предприятий малого и среднего бизнеса. Характерным примером в данном случае является французское ОЭИ «Аэробус», созданное крупнейшими европейскими авиастроительными компаниями для «координации производства самолетов и обеспечения их продаж»,44 которое при всем желании не может преобразоваться в ЕОЭИ, поскольку численность его штата составляет более 2 тыс. человек.

Объединению запрещается быть членом другого ЕОЭИ. Причиной такого запрета является стремление не допустить создания сложных цепей Объединений, что может привести к значительным трудностям в осуществлении контроля за неограниченной ответственностью его членов.45Однако ничто не запрещает физическим и юридическим лицам быть участниками нескольких ЕОЭИ, имеющих различные цели деятельности.

Наконец, деятельность ЕОЭИ ни в коей мере не должна противоречить публичным интересам (public interest).46 Все эти ограничительные положения должны быть учтены еще на стадии создания Объединения, поскольку их несоблюдение дает повод любому заинтересованному лицу или компетентному государственному органу обратиться в суд с требованием о его роспуске.47

Таким образом, деятельность Объединения, будучи тесно связанной с хозяйственной деятельностью своих членов, позволяет хозяйствующим субъектам, объединив усилия, ресурсы и совместно оказывая услуги, продвигать свои интересы на рынке и развивать свою собственную хозяйственную деятельность, и как результат - повысить собственную прибыль.