4.1. Понятие и элементы механизма административно-правового регулирования

   Механизм административно-правового регулирования совокупность административно-правовых средств, которые, воздействуя на управленческие отношения, организуют их в соответствии с задачами общества и государства.

   Общая характеристика механизма административно-правового регулирования:

   • представляет собой совокупность юридических средств;

   • средства носят административно-правовой характер;

   • объектом воздействия выступают управленческие отношения;

   • направлено на решение задач общества и государства;

   • активизирует субъекты управленческих отношений;

   • повышает уровень их правосознания, правовой культуры;

   • обеспечивается принудительной силой государства.

   1) принципы административного права;

   2) административно-правовые нормы;

   3) акты официального толкования административно-правовых норм;

   4) акты применения административно-правовых норм;

   5) административно-правовые отношения.

4.2. Стадии и способы административно-правового регулирования

   Стадии административно-правового регулирования:

   • регламентация управленческих отношений (издание нормативных правовых актов, содержащих нормы административного права);

   • возникновение субъективных прав и юридических обязанностей;

   • конкретизация субъективных прав и юридических обязанностей;

   • реализация субъективных прав и юридических обязанностей;

   • защита субъективных прав и обеспечение юридических обязанностей при нарушении прав и свобод в сфере управления, при наличии спора в праве.

   Существуют следующие способы административно-правового регулирования:

   1) императивный (категорический, властный) – способ воздействия, не допускающий отступлений от требований правовых предписаний;

   2) диспозитивный (автономный) – способ воздействия, предоставляющий субъектам управленческих отношений возможность урегулировать отношения между собой в пределах, определенных законом;

   3) рекомендательный – способ воздействия, предлагающий субъектам управленческих отношений наиболее целесообразный вариант поведения с позиции действующего законодательства;

   4) поощрительный – способ воздействия, стимулирующий активное поведение участников управленческих отношений путем обещания и применения мер поощрения за определенный вариант поведения при наличии объективно признаваемого факта заслуги.