ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОЧЕГО и ИЛИ СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С ЕГО РАБОТОЙ

№

Когда повреждение здоровья считается связанным с работой рабочего или служащего? Повреждение здоровья считается связанным с работой, если оно произошло, а) на территории предприятия, учреждения, организации, б) вче территории предприятия, учреждения, организации прн выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту работы и с работы на транспорте предприятия (п.

?

За какое повреждение здоровья отвечает предприятие (учреждение)? Предприятие (учреждение) отвечает перед рабочим и служащим не только за увечье, но и за дюбое другое повреждение здоровья, связанное с работой (например, когда утрата трудоспо-

собности является следствием профессионального заболевания). Исключение из этого правила установлено лишь в отношении лиц, утративших трудоспособность в связи с заболеванием пневмоконио- зом (п. 47 Правил возмещения ущерба).

Лица, ставшие инвалидами вследствие профессионального заболевания пневмокониозом (силикозом, антракосиликозом, антракозом, сидеросиликозом и Др.), получают пенсии по инвалидности в льготных размерах от органов социального обеспечения. Заболевание пневмокониозом является страховым случаем, и лица, получившие инвалидность в результате такого заболевания, не могут требовать возмещения ущерба в заработке (пункты 1, 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1959 г. «Об улучшении пенсионного обеспечения рабочих и слуокащих, ставших инвалидами вследствиг профессионального заболевания пневмокониозом»).

Кто возмещает ущерб, причиненный рабочему или служашему увечьем в процессе работы? В нашей стране все рабочие и служащие застрахованы по месту работы в порядке обязательного государственного социального страхования и поэтому, потеряв трудоспособность в связи с увечьем, имеют право на получение помощи.

В случае смерти работника его иждивенцы получают пенсию от органов социального обеспечения

Но помощь органов социального страхования или органов социального обеспечения ие всегда равна заработку, который работник получал до причинения ему вреда, и иногда не покрывает полностью ущерба в связи с увечьем

Возникает вопрос- обязаьо ли предприятие доплачивать разницу между действительным ущербом потерпевшего и помощью, которую ему оказывают органы социального обеспечения или социального страхования3

Если увечье (или смерть) причинены работнику по месту его .работы без вины предприятия, оно не отвечает за ущерб, ибо предприятие, которое вносит страховые взносы за потерпевшего в порядке социального страхования, ие обязано возмещать ущерб, возникший вследствие страхового случая. При этом работник получает только пособие по временной нетрудоспособности нли пенсию, если он признан инвалидом.

Но если несчастный случай с работником произошел по вине администрации предприятия, оно должно доплачивать потерпевшему разницу между действительным ущербом и пособием либо пенсией в порядке возмещения ущерба, т е. здесь наступает так называемая дополнительная ответственность предприятия (ст. 91 Основ гражданского законодательства; ст. 456 ГК УССР; ст 460 ГК РСФСР).

Какие документы могут подтвердить вину предприятия? Вина предприятия, учреждения, организации в причинении рабочему или служащему увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с его работой, устанавливается с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств в каждом случае. К таким доказательствам, в частности, относятся: акт о несчастном случае,'связанном с производством; обвинительный приговор суда; постановление следственных органов или суда о прекращении уголовного дела за малозначительностью или в связи с актом об амнистии; постановление о наложении административного взыскания (штрафа) органами (должностными лицами), осуществляющими контроль и надзор за состоянием охраны труда, илн заключение этих органов о причинах увечья либо иного повреждения здоровья; приказ о наложении дисциплинарного взыскания иа конкретных виновников данного увечья либо иного повреждения здоровья; постановление фабзавместкома профсоюза о возмещении предприятием бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (п. 2 Правил возмещения ущерба).

3.