<<
>>

РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ УВЕЧЬЯ

Как возмещается ущерб работнику при временной нетрудоспособности в связи с увечьем? Работник в случае трудового увечьч получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка независимо от непрерывности стажа работы (п.

17 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по государственному социальному страхованию). Эта помощь выдается начиная с первого дня потери трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности или степени потери трудоспособности. Поэтому при временной нетрудоспособности о возмещении ущерба в заработке, как правило, речи не может быть, ибо этот ущерб полностью возмещается органами социального страхования.

Как исключение, возмещение ущерба в заработке может иметь место, если потерпевший в связи с увечьем либо иным повреждением здоровья, временно переводится на нижеоплачиваемую работу. В этом случае потерпевшему до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности выплачивается разница между прежним и новым заработком по нижеоплачиваемоіі работе (п. 3 Правил возмещения ущерба). Но кроме этого потерпевший до восстановления своего здоровья нередко вынужден нести расходы на дополнительное питание, протезирование, специальное лечение, в том числе на санаторно-курортное лечение и т. д Подобные расходы должны быть возмещены, если потерпевший согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии нуждается в данных видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих предприятий, учреждений, организаций (п. 4 Правит возмещения ущерба).

Возмещаются потерпевшему лишь фактически сделанные расходы. Суммы дополнительных расходов определяются на основании запрашиваемых администрацией или фабзавместкомом соответствующих документов, справок рай- или горторготдела о ценах на продукты. входящие в рацион дополнительного питания; счетов предприятий, изготовляющих протезы и ортопедическую обувь; справок или счетов санаторно-курортного управления о стоимости санаторно-курортных путевок и т.

д. (п. 15 Правил возмещения ущерба).

Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья? Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного фактического заработка рабочего или служащего, умноженного на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Порядок исчисления среднедневного заработка имеет некоторые различия в зависимости от системы оплаты.

При помесячной оплате труда среднедневной заработок определяется путем деления суммы помесячной оплаты на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности.

Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность Если в указанные 2 месяца рабочий или служащий не имел заработка (например, вследствие того что был в очередном отпуске), то пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности. Если на данном предприятии или в учреждении и в данной должности рабочий н служащий состоял на работе менее 2 месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, то для исчисления пособия берется era заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Средний заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату, определяется путем деления заработка на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которые делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранилась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового УЕЄЧЬЧ ИЛИ профессионального заболевания (в отличие от других видов пособия, например, по болезни, ие связанной с трудовым увечьем и т. д.) исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной ставки или двух окладов (Пункты 29—31 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию).

Какие суммы заработной платы принимаются во внимание при исчисления пособия? В сумму фактического заработка включаются все виды заработка, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование. Исключаются следующие выплаты: заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; доплата за работу, не входящую в обязанности работника по его должности; заработная плата в дни простоя, за время очередных и дополнительных отпусков, за время учебного сбора или выполнения государственных или общественных обязанностей; пособия по временной (нетрудоспособности, беременности и родам; доплаты из средств предприятий по временной нетрудоспособности в районах Крайнего Севера и отдельных местностях; премии, выплачиваемые за периоды, превышающие 3 месяца, или носящие единовременный характер; премии из фонда предприятия для улучшения культурно-бы- тсвых условий работников и совершенствования производства; премии за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения, премии, выплачиваемые за результаты соревнования; премии в натуре и другие премии единовременного характера; суточные при командировках, подъемные и суточные при перемещениях; надбавки в связи с разъездньш характером работы; полевое довольствие работникам геологических и других организаций; всякого рода выплаты единовременного характера, в том числе ежегодное вознаграждение за выслугу лет и единовременные пособия. Как правило, в сумму заработка не включается оплата за работу по совместительству как на другом предприятии (учреждении), так и по месту основной работы

Это правило не применяется, если работник на основной штатной работе ие получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству на другом предприятии или в учреждении.

В этом случае пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы. Кроме этого, учителям, преподавателям и воспитателям всех учебных (кроме высших) заведений и детских учреждении пособие исчисляется из фактического заработка за все часы педагогической работы в одном или в нескольких заведениях, с учетом также дополнительной оплаты за проверку письменных работ, выполнение обязанностей классного руководителя, заведующего кабинетом и т. д. Директорам, заведующим учебной частью, заместителям директоров по учебной части указанных выше учебных заведений, ведущим одновременно преподавательскую работу в том же учебном заведении, пособие исчисляется исходя из всего заработка, включая и оплату за часы преподавательской работы. (Пункты 24, 25, 37, 45 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию).

Как возмещается ущерб работнику при стойкой утрате трудоспособности в связи с увечьем? Утрата трудоспособности считается стойкой, если потерпевший признан инвалидом или если по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии у него установлена определенная степень утраты трудоспособности без установления группы инвалидности

Рабочие и служащие, утратившие в определенной степени трудоспособность, нередко в результате этого лишаются части заработка. Потерянный заработок по советскому законодательству должен быть возмещен причинителем вреда. Также должны быть возмещены расходы на дополнительное лечение, протезирование и т д.

Как уже отмечалось, застрахованное лицо в случае потери трудоспособности получает пенсию от органов социального обеспечения Если пенсия полностью покрывает утраченный заработок, потерпевший может требовать от причинителя вреда лишь возмещения расходов на дополнительное питание, лечение, протезирование и т. д., при условии, что он не получает эти виды помощи бесплатно от соответствующих учреждений.

Но если пенсия не покрывает полностью утраченного заработка, то потерпевший имеет право взыскать с причинителя увечья часть ущерба в заработке, которая не покрывается пенсией (статьи 91, 92 Основ гражданского законодательства; статьи 456, 457 ГК УССР; ст.

460 ГК РСФСР).

Возмещение ущерба потерпевшему производится в таком размере, чтобы выплачиваемая сумма возмещения вместе с пенсией и возможным заработком не превышали в общей сложности заработка перед увечьем либо иным повреждением здоровья (п. 29 Правил возмещения ущерба).

Как определяется размер возмещения ущерба за увечье при стойкой утрате трудоспособности? Для определения размера возмещения ущерба при стойкой утрате трудоспособности необходимо знать, а) средний заработок потерпевшего до несчастного случая;

б) степень утраты трудоспособности; в) размер пенсии, назначенной потерпевшему в связи с увечьем либо иным повреждением здоровья (п. 11 Правил возмещения ущерба).

Как определяется средний заработок при стойкой утрате трудоспособности? Среднемесячный заработок для определения размера возмещения ущерба берется за 12 календарных месяцев, предшествовавших увечью либо иному повреждению здоровья. Например, если несчастный случай произошел в мае 1970 г, то для расчета берут заработную плату с 1 мая 1969 г. по 30 апреля 1970 г. При этом месяцы, в течение которых работник фактически не работал или пооработал неполное количество рабочих дней (независимо от причины — болезни, отпуска, увольнения с работы и т. д.), исключаются из подсчета и заменяются другими, непосредственно предшествующими им месяцами.

Если за 2 последних года перед увечьем либо иным повреждением здоровья работник проработал в общей сложности менее 12 полных месяцев, а также во всех случаях, когда работник проработал менее года, размер возмещения исчисляется из среднемесячного заработка за все полные фактически проработанные месяцы. Для этого общая сумма заработка за указанные месяцы делится на число этих месяцев.

Если работник проработал менее одного полного месяца, то заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на 25,4 (количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год) В этом случае заработок, из которого исчисляется размер возмещения, не может превышать полуторной тарифной ставки данного работника.

Если к моменту обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья, то для определения размера возмещения ущерба берется действовавшая в тот период тарифная ставка (оклад) по работе, которую выполнял потерпевший на основании данных соответствующего профсоюзного органа. Отсутствие документов о фактическом заработке должно быть подтверждено справкой предприятия, учреждения, организации или соответствующего архива (п. 12 Правил возмещения ущерба).

Если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученическую ставку и не имевшего до обучения постоянного устойчивого заработка по другой профессии, специальности, должности, то размер возмещения определяется исходя из тарифной ставки рабочего- сделыцика низшего разряда, работающего на данном предприятии по профессии, специальности, которой обучался потерпевший

В том случае, если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученическую ставку, но имевшего до обучения постоянный устойчивый заработок по другой специальности, профессии, должности, по желанию потерпевшего размер возмещения ущерба исчисляется из этого заработка в вышеустаиовленном порядке (п. N Правил возмещения ущерба).

Какие суммы заработной платы принимаются во внимание при исчислении среднего заработка для определения размера возмещения ущерба? В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба при стойкой утрате трудоспособности, включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда иа данном предприятии, в учреждении, организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т. д.) включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение

При подсчете среднемесячного заработка для определения размера возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, учитывается его заработная плата только за время работы в качестве рабочего или служащего. (П. 13 Правил возмещения

ущерба).

В каком размере производится выплата возмещения ущерба2

Возмещение ущерба потерпевшему производится в гаком размере, чтобы выплачиваемая сумма возмещения вместе с подлежащей зачету пенсией, а также возможным заработком (стипендией) потерпевшего после несчастного случая не превышали в общей сложности заработка перед увечьем либо иным повреждением здоровья (п. 29 Правил возмещения ущерба). Следовательно, пенсия и заработок потерпевшего должны учитываться при выплате ему возмещения. Поэтому причинителю вреда предоставлено право требовать зачета суммы пенсии и заработка потерпевшего в счет выплачиваемого возмещения вреда (п. 22 постановления № 16 Пленума Верховного Суда СССР от 23 октября 1963 г. «О судебной практике по искам о возмещении вреда»).

Какие пенсии подлежат зачету при определении размера возмещения ущерба? При определении размера возмещения ущерба пенсии, назначенные и фактически выплачиваемые потерпевшим после получения увечья либо иного повреждения здоровья, подлежат зачету полностью, а пенсии, назначенные до получения увечья либо иного повреждения здоровья, зачету не подлежат

В тех случаях, когда потерпевшему, получавшему пенсию по инвалидности до увечья или иного повреждения здоровья, размер этой пенсии, в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, увеличен, сумма, на которую увеличен размер пенсии, подлежит зачету при определении возмещения ущерба.

Если же размер пенсии по инвалидности увеличен не в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, то сумма, на которую увеличен размер пенсии, зачету не подлежит; например, суммы, на которые увеличены размеры пенсий инвалидам из числа военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава, а также из числа лиц офицерского старшего и среднего начальствующего состава, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием иа фронте. (П. 16 Правил возмещения ущерба).

Какой заработок потерпевшего вследствие несчастного случая подлежит зачету при выплате ему возмещения ущерба? При выплате возмещения ущерба учитываются все виды заработка, на которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера, в том числе и вознаграждение за общие результаты работы предприятия и организации по итогам за год, выплачиваемое из фонда материального поощрения на предприятиях (в организациях), переведенных на нозую систему планирования и экономического стимулирования

Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии (в учреждении, организации), независимо от режима выплаты, включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены

За периоды временной нетрудоспособности вместо заработка учитывается пособие по больничному листку

Потерпевшим — лицам свободной профессии, кустарям или ремесленникам — возмещение выплачивается в соответствии с их доходами на основаниях, установленных для рабочих и служащих.

При выплате сумм в возмещение ущерба потерпевшим — членам колхоза — учитываются их доходы от работы в колхозе за истекший месяц.

При выплате сумм в возмещение ущерба не учитываются алименты и всякого рода материальная помощь, а также заработок н другие доходы лиц, которым суммы в возмещение ущерба выплачиваются по случаю потери кормильца. (Пункты 29—31 Правил возмещения ущерба).

Когда должен быть произведен перерасчет назначенного возмещения ущерба? В случае изменения степени утраты трудоспособности потерпевшего, получаемого им заработка или размера выплачиваемой ему пенсии, а также в случае изменения состава членов семьи и иждивенцев умершего администрация предприятия (учреждения, организации) производит соответствующий перерасчет платежей в возмещение ущерба Например, до увечья средний заработок работника составлял 100 руб В связи с увечьем ему назначена пенсия в размере 35 руб. и определена утрата профессиональной трудоспособности иа 60 процентов. Потерпевший при 40 процентах сохранившейся профессиональной трудоспособности может зарабатывать 40 руб. Следовательно, причинитель вреда должен возмещать потерпевшему 25 руб. ежемесячно (100 руб. среднего заработка—35 руб пенсии — 40 руб заработка при 40 процентах тру- доспособности=25 руб. возмещения) Но после выздоровления" его фактический заработок составил не 40 руб, а 55 руб., т. е средний заработок потерпевшего увеличился на 15 руб (35 руб пенсии + 55 руб фактического заработка+25 руб. возмещения= 115 руб.). Разница между фактическим заработком — 55 руб. и возможным заработком—40 руб (при 40 процентах профессиональной трудоспособности) подлежит зачету в счет возмещения ущерба. Следовательно, причинитель вреда будет платить теперь не 25 руб., а 10 руб (25—15).

Перерасчет платежей в возмещение ущерба производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия (учреждения). Копия приказа выдается на руки заинтересованному

лицу.

Потерпевший обязан сообщать письменно администрации предприятия об изменениях в его заработке1 или доходах, влияющих иа сумму выплачиваемого возмещения (пункты 32, 33 Правил возмещения ущерба).

Перерасчет платежей в возмещение ущерба может производиться в сторону ие только его уменьшения, но и увеличения, если заработок или пенсия потерпевшего уменьшится

Кто устанавливает степень утраты трудоспособности? Степень утраты трудоспособности потерпевшим рабочим или служащим определяется врачебно-трудовыми экспертными комиссиями (ВТЭК) в процентах, устанавливаемых в зависимости от потери трудоспо собности Под потерей трудоспособности следует понимать как утрату профессиональной трудоспособности (способности к труду по своей профессии), так и утрату общей трудоспособности (способности к неквалифицированному труду)

Направляет на экспертизу администрация илн ФЗМК того предприятия, где потерпевший получил увечье либо иное повреждение здоровья. В таком же порядке направляются на освидетельствование во ВТЭК и инвалиды, состоящие на иждивении потерпевшего. Повторная экспертиза при наступлении установленного срока переосвидетельствования производится ВТЭК по заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц (Пункты 7, 8, 11 Правил возмещения ущерба)

Как определяется размер возмещения в зависимости от степени потери трудоспособности? Если в результате увечья или иного повреждения здоровья потерпевший частично потерял как профессиональную, так и общую трудоспособность, размер ущерба определяется в соответствии с процентом потери профессиональной трудоспособности.

Процент потери обшей трудоспособности во внимание не принимается. Например, слесарь Н., средний заработок которого составляет 100 руб., утратил 60 процентов профессиональной трудоспособности (слесаря) и 30 процентов общей трудоспособности. Частичное сохранение (на 40 процентов) профессиональной трудоспособности дает ему возможность работать по своей специальности (слесарем) и зарабатывать 40 руб. Следовательно, его ущерб в заработке составляет 60 руб (100 руб—ТО руб.), т е 60 процентов от 100 руб Но если учесть, что потерпевший получает пенсию по инвалидности в «вязи с увечьем в сумме примерно 40 руб, то его ущерб в заработке соответственно уменьшится до 20 руб (60 руб.— 40 руб.). Эту сумму и надлежит взыскать с причинителя вреда.

Если потерпевший полностью утратил профессиональную трудоспособность и частично (или полностью) сохранил общую трудоспособность, то для определения размера возмещения необходимо из его среднего заработка Еычесть часто установленного для данной местности при данном проценте общей трудоспособности минимального заработка неквалифицированного работника и сумму пенсии, назначенной потерпевшему по инвалидности в связи с увечьем.

Например, шофер К в результате несчастного случая утратил 100 процентов профессиональной и 60 процентов общей трудоспособности Его среднемесячный заработок до увечья составлял 130 руб Минимальный заработок неквалифицированного рабочего в данной местности равен 60 руб. При сохранении 40 процентов обшей трудоспособности из среднемесячного заработка следует вычесть 40 процентов минимального заработка неквалифицированного рабочего, т. е. 24 руб. Сумма утраченного заработка составит 106 руб. (130 руб.—24 руб. = 106 руб.). Так как потерпевшему назначена пенсия по инвалидности в связи с данным увечьем в размере 70 руб в месяц, то подлежащая выплате сумма в возмещение ущерба будет равна 36 руб. (106 руб.—70 руб. = 36 руб.)

При полной утрате общей и профессиональной трудоспособности потерпевший вообще не может работать и иметь какой-либо заработок. Поэтому для определения размера возмещения необходимо из общей суммы ущерба в заработке потерпевшего вычесть сумму назначенной пенсии (П 11 Правил возмещения ущерба).

Как определяется размер возмещения ущерба лицам, получающим вознаграждение за труд не в форме заработной платы? Лицам, которые получают вознаграждение за труд не в форме заработной платы (литераторы, работники искусств, кустари и т. д.), размер возмещения ущерба определяется по тем же правилам, что и рабочим и служащим, иначе определяется лишь их средний заработок Ои высчитывается путем деления на 12 суммы годового заработка за предшествующий год. Например, если литератор получил увечье в апреле 1970 г., то берется период ие с 1 апреля 1969 г. по 31 марта 19/0 г., как это делается йри исчислении среднего заработка рабочих и служащих, а период с 1 января по 31 декабря 1969 г.

Если в течение 2 лет, предшествовавших несчастному случаю, потерпевший ие имел определенных источников дохода, размер возмещения вреда определяется исходя из минимума заработной платы, установленного законом для данной местности. (П. И постановления № 16 Пленума Верховного Суда СССР от 23 октября 1963 г «гО судебной практике по искам о возмещении вреда» ).

Каков порядок возмещения ущерба при повреждении здоровья несовершеннолетнего лица, ие достигшего 15 лет? В случае повреждения здоровья лица, не достигшего 15 лет (ученика — до 18 лет) н не имеющего заработка к моменту причинения вреда, причинитель вреда обязан возместить расходы по уходу за потерпевшим, по предоставлению ему усиленного питания, протезированию, лечению и т. д.

По достижении потерпевшим 15-летиего возраста (учеником — 18 лет) причинитель вреда обязан возместить потерпевшему также ущерб, связанный с утратой и уменьшением его трудоспособности, исходя из размера среднего заработка неквалифицированного рабочего в дайной местности

Если к моменту повреждения здоровья несовершеннолетний, ие достигший 15-летиего возраста, имел заработок, то ущерб должен быть возмещен ему исходя из размера этого заработка, но не ниже чем из минимального заработка неквалифицированного рабочего з дайной местности (ст. 462 ГК УССР).

В отличие от Гражданского кодекса УССР Гражданский кодекс РСФСР устанавливает несколько иные правила возмещения вреда при повреждении здоровья гражданина, ие достигшего 15 лет.

По ГК РСФСР такие потерпевшие имеют право иа возмещение вреда по достижении 15 лет, независимо от того, учатся они нли нет, тогда как по ГК УССР потерпевшие, если они учатся, имеют право на возмещение вреда только по достижении 18 лет.

В ГК УССР и в ГК РСФСР содержится правило о том, что потерпевшему после начала трудовой деятельности в соответствии с получешЖй квалификацией предоставляется право требовать увеличения возмещения вреда, связанного с уменьшением его трудо способности вследствие повреждения здоровья, исходя из размера вознаграждения работника его квалификации Одиако по ГК РСФСР это право распространяется только на граждан, получивших увечье в возрасте до 15 лет Граждане, получившие увечье в возрасте от 15 до 18 лет такого права не имеют и могут рассчитывать только на возмещение вреда исходя из заработка неквалифицированного работника или из заработка по своей квалификации, если таковач имеется на момент повреждения здоровья, но не в соответствии с вновь полученной квалификацией после начала трудовой деятельности.

По ГК УССР не только потерпевшие в возрасте до 15 лет, но и учащиеся, получившие увечье в возрасте до 18 лет, имеют право после начала трудовой деятельности требовать увеличения размера возмещения вреда в соответствии с полученной квалификацией, если вследствие повреждения здоровья уменьшилась их трудоспособ ность. (Ст. 462 ГК УССР; cj. 465 ГК РСФСР).

Как устанавливается размер возмещения при смешанной вине потерпевшего и причинителя вреда? В тех случаях, когда увечье либо иное повреждение здоровья работника явилось результатом не только необеспечения администрацией предприятия безопасных условий труда, ио и грубой неосторожности самого работника (например, грубого нарушения им правил техники безопасности, с которыми он был ознакомлен), применяется смешанная ответственность, при которой размер возмещения определяется в зависимости от степени еины администрации и потерпевшего

Степень вины потерпевшего (в процентах) устанавливается администрацией предприятия с учетом заключения комиссии охраны труда ФЗМК В случаях смешанной ответственности размер возмещения потерпевшему соотвегстзенно уменьшается. Например, работник, средний заработок которого равен 100 руб, в результате увечья потерял 70 процентов профессиональной трудоспособности. Общая сумма ущерба в его заработке составляет 70 руб. (70 процентов от 100 руб.) Было установлено что несчастный случай произошел как по вине администрации предприятия, так и в результате грубой неосторожности потерпевшего При этом степень вины предприятия установлена равной 60 процентам, а потерпевшего — 40 процентам. Следовательно, из общей суммы ущерба 70 руб только ущерб в сумме 42 руб. (60 процентов от 70 руб.) ложится на предприятие, а 28 руб (40 процентов от 70 руб.) — на потерпевшего Но если учесть, что потерпевшему назначена пенсия в размере 35 руб., то размер возмещения составит 7 руб (42 руб.— 35 руб.).

Таким образом, при определении возмещения ущерба принимается во внимание только ущерб, возникший по вине предприятия, а ущерб, возникший по вине самого потерпевшего (в нашем примере—28 руб) , в расчет не принимается (Ст. 93 Основ гражданского законодательства; пункты 5, 17 Правил возмещения ущерба). 4.

<< | >>
Источник: Б. М. Бабий. 600 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ПО СОВЕТСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. 1974

Еще по теме РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ УВЕЧЬЯ:

  1. 16.2. Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья
  2. § 3. Возмещение вреда, причиненного военнослужащим186
  3. § 3. Гражданский иск потерпевшего и возмещение ему ущерба
  4. 20.5. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина
  5. 2.6. Определение размера денежной компенсации
  6. 1.9. Дела о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина источником повышенной опасности
  7. Комментарий к главе 47. "Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда"
  8. §2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина
  9. 16.4. Размер ответственности
  10. § 2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -