Страйк: порядок організації та проведення

Норма закону

Страйк - тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації з метою вирішення колективного трудового спору.

Страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору у зв’язку з відмовою власника задовольнити вимоги найманих працівників.

Буква закону - Конституція України

Cm. 44. Ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров’я, прав і свобод інших людей.

Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або власник ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору.

Я9.9

Рішення про оголошення страйку неї підприємстві прийма- I ті,ся за поданням органу профспілкової чи іншої організації пийманих працівників, уповноваженої представляти інтереси останніх, загальними зборами найманих працівників шляхом силосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більшість найманих працівників або 2/3 делегатів конференції. Рішення про оголошення страйку оформляється протоколом.

Орган, який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган нр пізніше як за 7 днів до початку страйку, а в разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві - за 15 днів. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в най- коротший строк повідомити постачальників і споживачів, транспортні організації, а також інші зацікавлені підприємства, установи, організації про рішення найманих працівників про оголошення страйку. В разі проведення зборів, мітин- сів, пікетів за межами підприємства орган, який очолює страйк, повинен повідомити про запланований захід місцевий орган виконавчої влади чи орган місцевого самоврядування не пізніше як за 3 дні.

Незаконними визнаються страйки:

• оголошені з вимогами про зміну конституційного ладу, державних кордонів та адміністративно-територіального устрою України, а також з вимогами, що порушують права людини;

• оголошені без додержання найманими працівниками, профспілкою, об’єднанням профспілок чи уповноваженими ними органами положень Закону України «Про вирішення колективного трудового спору»;

• розпочаті з порушенням найманими працівниками, профспілкою, об’єднанням профспілок чи уповноваженими ними органами вимог вищезазначеного Закону;

• які оголошені або проводяться під час здійснення примирних процедур.

Забороняється проведення страйку, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров’ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи боротьбі зі стихійним лихом.

У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйків на строк, що не перевищує одного місяця.

За працівниками, які не брали участі у страйку, але не мали можливості виконувати свої трудові обов’язки, зберігається заробітна плата в розмірах не нижче від установлених трудовим законодавством та колективним договором, як за час простою не з вини працівника.

4.