Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

Трудовым договором согласно ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обя­зуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудо­вого права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор в правоведении отграничивают от ряда гражданско- правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в которых одна из сторон также обязана выполнить определенные работы в поль­зу другой стороны.

Существенные отличия трудового договора от договоров в граждан­ском праве приводятся в табл. 5.1.

Таблица 5.1. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правового договора (подряда)

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к по­рядку заключения трудовых договоров (гл.

Возраст заключения трудового договора, по общему правилу, со­ставляет 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

В случаях получения лицом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения трудовой до­говор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполне­ния легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и по­печительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, до­стигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театральных, концертных органи­зациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполне­нии ими произведений искусства без ущерба здоровью и нравственно­му развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжи­тельность ежедневной работы и другие условия, в которых может вы­полняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния[43];

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, квалификации или наличии специаль­ных знаний — при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральным за­конодательством может предусматриваться необходимость предъявле­ния дополнительных документов (например, санитарной книжки, сер­тификата специалиста).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими воз­раста 18 лет, а также с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также в органи­зации пищевой промышленности, общественного питания, водопро­водных сооружений, лечебно-профилактические и фармацевтические учреждения и ряд других, проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ). Целью предвари­тельного медицинского освидетельствования (осмотра) при поступле­нии на работу является определение соответствия состояния здоровья освидетельствуемых работников поручаемой им работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экзем­плярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хра­нится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, храня­щемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установ­лено федеральными законами, иными нормативными правовыми акта­ми или самим трудовым договором, либо со дня фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо, если в трудовом до­говоре не оговорен день начала работы, на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к ра­боте в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается неза­ключенным.

При приеме на работу может быть предусмотрено испытание работ­ника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следую­щих категорий работников:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу;

• беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 1,5 года;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию учреж­дения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательно­го учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую ра­боту;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо­тодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руково­дителей филиалов, представительств и иных обособленных структур­ных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетру­доспособности работника и другие периоды, когда он фактически от­сутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основа­нием для признания работника не выдержавшим испытание. Рас­торжение трудового договора в этом случае производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение тру­дового договора допускается только на общих основаниях.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указан­ного приказа (распоряжения). Одновременно при приеме на работу работодатель обязан также ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его тру­довой функции, и коллективным договором. Сведения о трудовой дея­тельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника — трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работ­ника работодатель обязан в течение не более 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связан­ных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхова­ние, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии докумен­тов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно.

5.2.1.