Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок работника - невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии определенных условий:

- совершение дисциплинарного проступка;

- противоправность деяния;

- наличие вины работника.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дис­циплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка имеет право командование воинской части.

За нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, устава­ми и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для от­дельных категорий работников также и другие дисциплинарные взы­скания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тя­жесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он со­вершен, предшествующая работа и поведение работника. Выбор кон­кретного дисциплинарного взыскания является правом командования воинской части.

До применения дисциплинарного взыскания от работника долж­но быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложе­ния соответствующего взыскания. В подобной ситуации командование воинской части составляет справку (доклад), которая (который) фик­сирует факт отказа работника дать объяснение своему проступку.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено непосред­ственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется в приказе по воинской части с указанием мотивов его применения и со­общается работнику под расписку.

Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудо­вую книжку не заносятся. Если в течение года со дня объявления дис­циплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисци­плинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть сня­то и до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисцип­линарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в установленном законом порядке. Трудовые споры по при­менению дисциплинарных взысканий рассматриваются создаваемыми в воинских частях комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) судами.

Рассмотрим понятие трудовых споров и порядок их разрешения более подробно.

9.3.3.