Понятие и виды трудовой дисциплины

Дисциплина труда - это обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с организа­цией (предприятием) и непосредственно процесс труда.

Применительно к воинской части трудовая дисциплина (дисциплина труда) - совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обя­занности работников и командования, определяющих меры поощре­ния за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

В процессе трудовой деятельности работник должен со­блюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и про­изводственную.

Технологическая дисциплина работников - часть трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.

Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением.

Производственная дисциплина - комплекс мер, направленных на поддержание порядка на производстве, обеспечение четкой и рит­мичной работы предприятия.

Трудовой распорядок в каждой конкретной воинской части определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников по пред­ставлению командования.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются:

- основные обязанности командования и работников воинской

части;

- вопросы приема на работу и увольнения;

- вопросы использования рабочего времени;

- порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:

- мерами поощрения;

- мерами ответственности.

Основными факторами, влияющими на укрепление трудовой дисциплины в воинской части, являются:

- аттестация руководителей, специалистов и технических ис­полнителей;

- обязательное заключение коллективных трудовых договоров (контрактов);

- меры материального стимулирования;

- проведение грамотной дисциплинарной практики;

- анализ состояния трудовой дисциплины и планирование ме­роприятий по ее укреплению.

Командиры воинских частей применяют за образцовое выпол­нение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и другие достижения в работе в отношении подчиненного им граж­данского персонала следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и по­ложениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Допускается соединение нескольких мер поощрения (на­пример, объявление благодарности и награждение ценным подарком).

Поощрения объявляются приказом командира воинской части, доводятся до всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника в раздел «Поощрения».

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ меры поощрения к работнику не применяются в течение срока дейст­вия наложенного на него дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги работники представляются в выше­стоящие органы к награждению орденами, медалями, Почетной гра­мотой Правительства Российской Федерации, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по дан­ной профессии.

Рассмотрим теперь подробно дисциплинарные взыскания и по­рядок их применения.

9.3.2.