ТРУДОВОЕ ПРАВО

Представляет собой как самостоятельную отрасль российского права и совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения.

Методы правового регулирования трудовых отношений:

Централизованные – обеспечивает минимум гарантий трудовых прав работнику: продолжительность рабочего дня, устанавливается тарифная сетка бюджетников; принимает важные нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда.

Локальные – обеспечивают установление режима рабочего времени в организациях, графиков отпусков, условий коллективного договора и др.

Трудовой договор – установленные на его основе права и обязанности не могут быть изменены без согласия сторон.

Рекомендательные – предполагает принятие норм – рекомендаций, адресованных субъектам трудовых отношений.

Государственно-властный (императивный) – обеспечивает строгий порядок поведения участников трудовых отношений.

Участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в организации трудовых отношений. Данные коллективы решают вопрос о необходимости заключения с работодателем, рассматривают и утверждают его проект.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками с работодателем. Регулируется ТК и ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». Условия и нормы коллективного договора не должны противоречить закону. Сторонами такого договора являются работники либо их представитель и руководитель организации. Начальная стадия процедуры заключения КД являются коллективные переговоры. Инициатором можем выступать любая сторона. Составляется протокол с предложением заключения КД и подписывается сторонами. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в котором формулируются предложения по урегулированию. Протокол разногласий является неотъемлемой частью КД. При подписании договора и протокола разногласий является моментом окончания переговоров и заключения КД. Под содержанием КД понимается согласование сторонами условия, направленные на регулирование социально-трудовых отношений, их 3 вида: информационные, обязательные, нормативные. КД заключается на срок не более 3 лет. Основания прекращения КД – в ТК и в  ФЗ (см. выше). Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют стороны, их представители, органы по труду. Стороны отчитываются в выполнении договора на общем собрании трудового коллектива. В структуру КД входят 8 разделов, в том числе: об оплате, об охране труда, о повышении квалификации и др. При изменении наименования, структуры органа управления КД сохраняет своё действие.