Понятие труда. Трудовое право как отрасль права

В Российской Федерации основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Основным, с чего надлежит приступить к изучению темы, является определение труда как целенаправленной деятельности человека, связанной с реа­лизацией его физических и интеллектуальных способностей, для полу­чения определенных благ.

• трудовые отношения работника с работодателем;

• отношения трудового коллектива с работодателем;

• отношения профсоюзного (или иного управомоченного) органа на производстве с работодателем;

• отношения надзорных государственных органов (инспекций) с работодателем и администрацией производства по соблюдению тру­дового законодательства и охраны труда;

• отношения, связанные с подготовкой кадров и обучением на про­изводстве;

• отношения, возникающие в связи с материальной ответственно­стью сторон в случае причинения вреда как со стороны работодателя, так и со стороны работника;

• отношения, связанные с разрешением индивидуальных и кол­лективных трудовых споров.

Особое внимание надо уделить месту трудового законодатель­ства в системе права. Трудовое законодательство призвано, в первую очередь, отстаивать интересы наиболее слабо защищенной сторо­ны трудовых отношений - работников. Оно распространяется на все производства и организации независимо от формы собственности (го­сударственная, муниципальная, общественная, частная) и их организа­ционно-правовых форм.

Несмотря на то что все производства имеют свои уставы и иные локальные документы по организации труда, работник имеет право на льготы по труду, охрану труда, страхование, отпуска и т. д.

Рассматривая систему трудового права, надо учитывать, что она со­стоит из общей и особенной частей. Общая часть включает нормы, рас­пространяющиеся на все отношения данной отрасли.

К важнейшим институтам особенной части относятся:

1) институт трудового договора (контракта);

2) рабочее время и время отдыха;

3) оплата труда;

4) трудовая дисциплина и охрана труда;

5) гарантийные и компенсационные выплаты;

6) разрешение трудовых споров.

Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд женщин, ин­валидов, молодежи. Однако трудовое право не регулирует труд, вы­текающий из договоров подряда, изобретательской и авторской дея­тельности. В практике производств в то же время весьма часты такие трудовые соглашения, по которым проходят и трудовые, и граждан­ские правоотношения. Исходя из этого, желательно раскрыть различия между трудовыми и гражданскими правоотношениями по трем основ­ным позициям:

В трудовом правоотношении предметом общественного отношения является процесс труда, а в гражданском - овеществленный результат.

В процессе труда работник подчинен трудовой дисциплине, в граж­данском правоотношении - нет.

Администрация организации или предприятия организует трудовой процесс, а в гражданском правоотношении работник действует на свой риск и, соответственно, административное воздействие на него отсут­ствует. Вместе с тем нужно помнить, что Трудовой кодекс РФ защища­ет права лиц, работающих по договорам подряда.

8.2.