Оплата труда

Одним из важнейших условий трудового договора является выплата работнику заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

По общему правилу, выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Закон допускает также выплату заработной платы в иной, в том числе неденежной, форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы, заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником трудовой функции (непосредственно работнику) или перечисляться на указанный работником счет в банке с периодичностью не реже чем каждые полмесяца (для отдельных категорий работников законом устанавливаются иные сроки выплаты). За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Из заработной платы работника могут производиться удержания, но только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и в размере не более 20 %, а при удержании по нескольким исполнительным документам - до 50 %; в исключительных случаях (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, отбывании исправительных работ и др.) - до 70 %. Как правило, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с него, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В настоящее время в организациях может применяться тарифная и бестарифная организация системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты и тарифную сетку, учитывающую сложность работ, выполняемых работниками. В бюджетных организациях тарифная система оплаты труда является обязательной и устанавливается на основе тарифных сеток, утверждаемых в порядке, установленном федеральным законом либо законами субъектов федерации.

Бестарифная система организации оплаты труда, как правило, используется в организациях с небольшой численностью работников, где возможна реальная оценка индивидуального трудового вклада каждого работника (оплата на основе условного коэффициента, рейтинговая или индивидуальная система оплаты и т. д.).

Независимо от системы организации оплаты труда используются две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной системе учитывается проработанное время, она может быть почасовой, поденной, помесячной. При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции или каждая выполненная трудовая операция на основании сдельной расценки.

Кроме того, работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; эти системы могут быть отражены и в коллективном договоре. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, законодательство гарантирует оплату труда в повышенном размере. 12.5.