Дисциплина труда

Для повышения эффективности трудовой деятельности работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявлять благодарность, премировать, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии, а также использовать другие виды поощрений, устанавливаемых коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации либо уставами и положениями о дисциплине.

Несоблюдение требований дисциплины труда влечет дисциплинарную ответственность работника. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим дисциплинарным основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (работников транспорта, педагогических работников и т. д.) также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в территориальные органы государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 12.6.