18.1. Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок

Отличительным, предметным признаком трудовых отношений является совместный коллективный труд, который немыслим без определенного порядка, без определенной организации этого труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

Дисциплина труда — это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях; это порядок взаимоотношений участников производственного процесса.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях могут применяться меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Четкий трудовой распорядок, устанавливаемый на предприятиях, в учреждениях, организациях является непременным условием высокой производительности труда. Внутренний трудовой распорядок определяет общие и специальные обязанности работников и администрации, их взаимоотношения между собой в процессе совместного труда.

Наиболее общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержатся в Кодексе законов о труде РФ. Наряду с этим трудовой распорядок регулируется: Правилами внутреннего распорядка; Уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях народного хозяйства; техническими правилами и должностными инструкциями и другими нормативными положениями.

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий, учреждений, организаций на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.

К числу основных обязанностей работников относятся:

— работать честно и добросовестно;

— соблюдать дисциплину труда;

— своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

— повышать производительность труда;

— улучшать качество продукции;

— соблюдать технологическую дисциплину, требования к охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана:

— правильно организовать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

— обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.