ВОПРОС 152: Что такое коллективный договор?

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования. Интересы работодателя коллективный договор защищает тем, что определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. Решение о заключении коллективного договора с работодателем принимается на общем собрании или конференции работников организации. При этом лица, представляющие работодателя, не имеют права выступать в роли работников.

Стороны заключают договор на основе следующих принципов: 1)

соблюдение норм законодательства; 2)

полномочность представителей сторон; 3)

равноправие сторон; 4)

свобода выбора и обсуждение вопросов договора; 5)

добровольность принятия обязательств; 6)

реальность обеспечения принимаемых обязательств; 7)

систематичность контроля; 8)

ответственность сторон за неисполнение обязательств.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, указанного в договоре.

Содержание договора включает следующие положения: 1)

оплата труда, рабочее время и время отдыха; 2)

льготы для отдельных категорий работников; 3)

обязательства по обеспечению эффективной занятости работников; 4)

нормы и обязательства, регулирующие социальное обслуживание работников; 5)

социальное обеспечение и медицинское страхование; 6)

порядок внесения изменений и дополнений в договор и порядок контроля за выполнением договора и ответственность сторон;

7) обязательства по охране труда, включая показатели условий труда, которые должны соблюдаться.

ВОПРОС 153: Что такое трудовой договор (контракт)?

ОТВЕТ: Трудовой договор, или контракт, оформление которого в отличие от договора может быть только письменным, — это соглашение между гражданином, поступающим на работу по определенной специальности, и учреждением, по которому работник обязуется выполнять работу в определенной должности и квалификации, подчиняться внутреннему распорядку, а учреждение обязуется создавать для этого определенные, предусмотренные законодательством и договором условия труда и выплачивать заработную плату.

В содержание договора входят основные и дополнительные условия, определяющие права и обязанности сторон, трудовые функции и место работы. КЗоТ предусматривает определенные гарантии при приеме на работу. Например, запрещается необоснованный отказ, прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального или имущественного положения, местожительства и т. д.

Далее в КЗоТе конкретно оговаривается порядок оформления на работу, особенности договора с работником, достигшим пенсионного возраста, возможность испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, ограничение совместной службы родственников, запрещение требования при приеме на работу документов либо выполнения работы, не обусловленной договором, различные поводы перевода на другую работу. Следует отметить, что в некоторых случаях статьи КЗоТа дополняются существенными положениями, которые надо знать, чтобы не допустить нарушения. Например, ст. 20 запрещает работать в одном учреждении или организации близким родственникам, однако допускаются исключения, в перечень которых включены врачи лечебно-профилактических и санитарно- профилактических учреждений, педагогические работники и преподаватели.

ВОПРОС 154: Каковы основания прекращения трудового договора?

ОТВЕТ: Ст. 29 предусматривает следующие основания для прекращения трудового договора: 1)

соглашение сторон; 2)

истечение срока контракта; 3)

призыв или поступление работника на военную службу; 4)

расторжение договора по инициативе работника, администрации либо по требованию выборного профсоюзного органа; 5)

перевод работника с его согласия в другое учреждение или на выборную должность; 6)

отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением или организацией или отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда; 7)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

По каждому из этих пунктов имеются разъяснен™ в последующих статьях.

ВОПРОС 155: Что означает предусмотренное КЗоТом отстранение от работы и когда оно применяется на практике?

ОТВЕТ: Отстранение от работы или должности означает временное недопущение к работе с приостановкой заработной платы, но без расторжения трудового договора.

Отстранение может иметь место в связи с установлением бактерионосительства у медработника, являющегося источником заражения инфекцией в лечебном учреждении. В этом случае ему, как при любом заболевании, выдается пособие по социальному страхованию. Отстранение от работы может иметь место по постановлению правоохранительных органов до приговора суда, по требованию госавтоинспекции за допущенные нарушения при управлении транспортным средством или гостехнадзора при выявлении работника, не прошедшего занятия по технике безопасности, а также при работе без соответствующей спецодежды или предохранительных технических приспособлений вплоть до устранения недостатков.

ВОПРОС 156: Каковы правовые аспекты совмещения профессий, совместительства и заместительства?

ОТВЕТ: Совмещение профессий — это такой вид трудовой деятельности, при котором работник наряду с основной работой выполняет по своему согласию в том же учреждении дополнительную работу по другой профессии или должности или сохраняя прежний статус, но с расширением объема рабо- ты. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям совмещение разрешено только по специальности. Совмещение разрешается лишь при выполнении полного объема основной работы.

Совместительство — это одновременное занятие работником, помимо основной, и другой оплачиваемой работы. Эта работа выполняется сверх нормы рабочего времени. Работа по совместительству разрешается и вне основного места работы. При этом не требуется согласие администрации с основного места работы.

Заместительством называется одновременное занятие работником другой платной работы временно, на период отсутствия работника, за которым сохраняется его должность. Эта работа также выполняется только по согласию. Оплата устанавливается, исходя из фактически выполненной работы, но не может превышать оклада отсутствующего работника.