Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпри­нимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным поло­жениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллек­тивный договор на согласованных условиях с одновременным составле­нием протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальней­ших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с насто­ящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключе­нию или изменению коллективного договора в филиале, представитель­стве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя это­го подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работ­ников наделяется представитель работников этого подразделения, опре­деляемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая-пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работни­ков и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным дого­вором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен­щин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государствен­ного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на про­изводстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесе­ния в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического по­ложения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связан­ных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федеральном, ме­жрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и террито­риальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных перегово­рах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих ор­ганов государственной власти или органов местного самоуправления, яв­ляющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отно­шений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные со­глашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономиче­ских отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы ре­гулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эконо­мических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Феде­рации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономиче­ских отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие ус­ловия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрас­ли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключать­ся на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответству­ющего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторо­нами на любом уровне социального партнерства по отдельным направ­лениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориаль­ном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехсто­роннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.