Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работни­ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 56 ТК, определяющей понятие и стороны трудового догово­ра, четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора (о понятии работодателя и работника см. ст. 20). В част­ности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специаль­ности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять дру­гое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

На работодателя возлагается обязанность обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым догово­ром, заключенным с работником.

Указание на обязательство работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым договором, следует признать весьма полезным, т.к. тем самым повышается роль трудового договора как соглашения между работником и работодателем в регулировании трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 этой статьи работодатель обязан своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевремен­ной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллек­тивным договором или трудовым договором.

Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет вы­делить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, например, договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК).

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должно­сти в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распоряд­ку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, пред­усмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовы­ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для вы­полнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретно­го, обусловленного договором результата влечет прекращение этого договора.

При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно.

В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выпол­нения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. Это обстоя­тельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как конкретный вид поручаемой работнику работы.

Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчи­няться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабо­чего времени, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполага­ют автономию воли исполнителя.

Предусмотренная ст. 56 обязанность работодателя обеспечивать работ­нику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых догово­ров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее своими силами и средствами.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, свя­занных с применением труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового за­конодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии.

В соответствии с частью 2 этой статьи сторонами трудового договора яв­ляются работодатель и работник. Понятия «работник» и «работодатель» сфор­мулированы в ст. 20 ТК.

Статья 57.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра­ботодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодате­лей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ин­дивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до­говор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полно­мочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются сле­дующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз­делении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахож­дения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением ра­бот по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наи­менование этих должностей, профессий или специальностей и квалифи­кационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержда­емых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федера­ции, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудо­вой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), по­служившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного ра­ботника он отличается от общих правил, действующих у данного работо­дателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соот­ветствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Тру­довой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложе­нием к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заклю­чаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные ус­ловия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установлен­ным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделе­ния и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу­жебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее уста­новленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении ра­ботника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого­вор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отноше­ния не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом харак­тера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в слу­чаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон тру­дового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее вы­полнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работ­ник продолжает работу после истечения срока действия трудового дого­вора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для ра­ботников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (се­зона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие ра­боты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определен­ной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон­кретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного орга­на или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также посту­пления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятель­ности членов избираемых органов или должностных лиц в органах госу­дарственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернатив­ной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заклю­чаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринима­телей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфе­ре розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли­цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением, выданным в порядке, установленном федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устране­ния последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, орга­низаций кинематографии, театров, театральных и концертных организа­ций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполне­нии (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правитель­ством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Россий­ском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые яв­ляются некоммерческими организациями (за исключением государствен­ных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, пу­блично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 че­ловек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обуслов­ленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обу­словленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотрен­ных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмести­тельству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья закрепляет право работника, заключившего трудовой договор с работодателем, заключать другие трудовые договоры для выполнения работы в свободное от основной работы время с тем же или другим (другими) работо- дателем(-ями). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой ра­боты на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместитель­ства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством.

Особенности правового регулирования трудовых отношений совмести­телей установлены гл. 44 ТК (статьи 282-288).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен­ной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено вы­полнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (сме­ны) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнитель­ной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополни­тельную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профес­сии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре­деленной трудовым договором, работнику может быть поручена дополни­тельная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнитель­ную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения допол­нительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не

позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60.2 закрепляет правила привлечения работника наряду с рабо­той, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной рабо­ты по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно части 1 этой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с уче­том содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с частью 2 дополнительная работа, поручаемая работ­нику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять­ся им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудо­вым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакант­ной должности.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответ­ствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работ­ника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловлен­ной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должно­сти), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанно­стей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место времен­ный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего ра­ботника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнитель­ной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей вре­менно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен согла­шением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение кото­рого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, опре­деленной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсут­ствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Ра­ботник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни ра­ботодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказы­ваются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то ра­ботник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, уста­новленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей ста­тьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Ан­нулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулиро­вание трудового договора не лишает работника права на получение обе­спечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позд­нее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с насто­ящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работ­ника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обе­спечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о при­еме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об уволь­нении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соот­ветствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабо­чих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работода­телю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установ­ленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.