Каждый работник имеет право:

На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 2.

На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. 3.

На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. 4.

На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. 5.

На объединение в профессиональные союзы. 6.

На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях. 7.

На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан: 1.

Добросовестно выполнять трудовые обязанности. 2.

Соблюдать трудовую дисциплину. 3.

Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. 4.

Выполнять установленные нормы труда.

Следует иметь в виду, что предусмотренный в ст. 2 КЗоТ РФ перечень не является исчерпывающим. Согласно ст. 127 КЗоТ РФ работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ (заключение трудового договора)

Действующее законодательство устанавливает определенную процедуру приема на работу, заключения трудового договора (в письменной форме), их документальное оформление.

При поступлении на работу молодой человек:

I. Предъявляет 1.

В возрасте 14 лет

Свидетельство о рождении или паспорт

Справку с места учебы

Заявление от родителей или попечителей (с просьбой или согласием о приеме на работу 14-летнего молодого человека) на имя директора предприятия

Справку о состоянии здоровья из школы или поликлиники

Справку жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии (если отсутствует трудовая книжка, т.е.

В возрасте 15-16 лет

Свидетельство о рождении или паспорт

Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения, или справку с места учебы

Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые -

справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии. 3.

В возрасте 16-18 лет и старше

Паспорт

Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые -

справку из ЖКО (жилищно-эксплуатационной организации) или органов местного самоуправления о последнем занятии.

Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения

Справку с места учебы (для студентов или учащихся школ и лицеев)

Военный билет (для уволенных из армии) или приписное свидетельство

II. Пишет заявление о приеме на работу Образец Директору Молодежной, службы новостей Иванову И. И. от Новиковой Ирины Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на должность курьера с 01.04.2001 г. сроком на 6 месяцев. 28.03.2001. Подпись