<<
>>

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Представителями работодателя, к которым могут быть применены меры дисциплинарной либо административной ответственности, согласно ч. 1 комментируемой статьи на локальном уровне являются руководитель организации или уполномоченные им лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Представителями работодателей на иных уровнях социального партнерства при разрешении коллективных трудовых споров являются представители соответствующих объединений работодателей, представители органов исполнительной власти, иных государственных органов либо органов местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями (ч. 2 ст. 25, ч. 2 ст. 33, ст. 34, ч. 3 ст. 45 ТК РФ). 2.

Применение дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ) к представителям работодателя за нарушения, указанные в ч. 1 комментируемой статьи, может иметь место как по инициативе (требованию) представительного органа работников, так и по инициативе работника.

В случае неоднократного неисполнения представителями работодателя без уважительных причин трудовых обязанностей, указанных в ч.

1 комментируемой статьи, если они имеют уже дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ. 3.

Представители работодателя за нарушения, указанные в ч. 1 комментируемой статьи, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.33 КоАП РФ.

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В случае если работники вновь приступили к забастовке либо не прекратили ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной (ч. 7 ст. 413 ТК РФ) либо об отсрочке или приостановке забастовки (ч. 8 ст. 413 ТК РФ), они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, 193 ТК РФ). 2.

Ответственность, предусмотренная ч. 2 комментируемой статьи, может иметь место только в том случае, если представительным органом работников является юридическое лицо.

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Законодатель в комментируемой статье устанавливает единое требование к оформлению действий сторон коллективного трудового спора, соглашениям и решениям, принимаемым в связи с разрешением этого спора.

Это требование заключается в том, чтобы оформление производилось в форме протоколов, подписанных представителями сторон коллективного трудового спора, участниками примирительных органов и представителями органа, возглавляющего забастовку. 2.

Примерные формы соответствующих протоколов предложены в приложениях к Рекомендациям Минтруда России (см. комментарий к ст. 402-404 ТК РФ).

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража:

  1. § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
  2. Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
  3. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  4. Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  5. Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -