Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

КОММЕНТАРИЙ

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с переходом на работу на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации либо на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации, в ч. 1 комментируемой статьи установлены гарантии: -

после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность); -

при отсутствии прежней работы (должности) с письменного согласия работника предоставляется другая равноценная работа (должность) у того же работодателя; -

при невозможности предоставления прежней работы (должности), в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года; -

при отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) у прежнего работодателя средний заработок за ним на период трудоустройства сохраняется, если это установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Тем самым гарантии, установленные ч.

во-первых, для освобожденных профсоюзных работников локального уровня, т. е. уровня первичных профорганизаций; -

во-вторых, только прежним работодателем, но не организацией- правопреемником в случае ее реорганизации; -

в-третьих, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником средний заработок до шести месяцев не только в случаях, указанных во втором предложении ч. 1 комментируемой статьи, но может также сохранять средний заработок при отказе от предложенной соответствующей работы (должности). Как видно, в ТК РФ в соответствии со ст. 3, 7, 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и ст. 32 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” уточнены виды профессиональных союзов, на которые возлагается реализация соответствующих гарантий, а именно: общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы.

Время работы освобожденных от основной работы работников, избранных в выборный орган первичной профсоюзной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники в соответствии с коллективным договором.