Статья 307. Прекращение трудового договора

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, определенным ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ), а также трудовым договором.

Учитывая особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, ТК РФ не может предусмотреть все возможные основания прекращения трудового договора, поэтому стороны с учетом конкретных обстоятельств выполнения труда вправе установить соответствующие основания прекращения трудового договора. 2.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Поправки, внесенные в данную статью, возлагают на работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязательство в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Представляется, что это правильное решение законодателя, поскольку в силу ст. 303 ТК РФ работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке регистрирует трудовой договор по месту постоянной регистрации. Следовательно, прекращение трудового договора с работником также нуждается в уведомительной регистрации.

Полагаем, что в этом случае работодатель должен проинформировать орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, о прекращении этого договора путем направления письменного уведомления. 4.

Внесенными поправками решен вопрос об оформлении прекращения трудовых отношений в случае смерти работодателя - физического лица, не являвшегося индивидуальным предпринимателем.

Предусматривается, что в таком случае или в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Вместе с тем статья не содержит порядка реализации данного права работника. Представляется, что в целях регистрации факта прекращения трудовых отношений в указанных случаях работник должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с соответствующим заявлением, к которому, по возможности, необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и т.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальныетрудовые споры, неурегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья в ранее действовавшей редакции предусматривала, что в случае если стороны трудового договора не урегулировали спорные вопросы самостоятельно, трудовой спор подлежал рассмотрению и разрешению непосредственно в суде. При этом не имело значения, является ли работодатель - физическое лицо индивидуальным предпринимателем либо не относится к этой категории работодателей - физических лиц.

Внесенными поправками предусматривается, что непосредственно в суде рассматриваются и разрешаются не урегулированные самостоятельно трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем. 2.

Это обусловлено тем, что в настоящее время ТК РФ допускает создание у работодателя - индивидуального предпринимателя комиссий по трудовым спорам, в которых будут рассматриваться индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работающих у такого работодателя, за исключением тех споров, которые в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде (см. ст. 384 и 391 ТК РФ и комментарии к ним).

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Внесенные в ст. 309 поправки предусматривают обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, в силу ст. 66 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Полагаем, что работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки на работников, принимаемых на работу после вступления в силу Закона № 90-ФЗ. 2.

Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.