Статья 304. Срок трудового договора

КОММЕНТАРИЙ 1.

Поправки, внесенные в статью, предоставляют право работнику и работодателю - физическому лицу, который не является индивидуальным предпринимателем, заключать трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

Это предполагает, что работник и работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе

решать вопрос о сроке трудового договора по соглашению сторон независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. без учета положений ст. 58 и 59 ТК РФ. 2.

Работодатели - индивидуальные предприниматели вправе по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с работником с учетом предписаний ст. 58 и 59 ТК РФ (см. указанные статьи и комментарии к ним).

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

КОММЕНТАРИЙ 1.

К особенностям трудовых отношений работников, занятых у работодателей - физических лиц (как у работодателей - индивидуальных предпринимателей, так и у не являющихся индивидуальными предпринимателями), относится то, что решение вопросов, связанных с установлением режима работы и времени отдыха, осуществляется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Это означает, что стороны самостоятельно определяют режим рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность перерывов в работе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вместе с тем следует отметить, что с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха и условий труда отдельных категорий работников, в частности работников транспорта, при определении режима рабочего времени в ряде случаев стороны должны руководствоваться соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени и времени отдыха для соответствующих категорий работников.

Так, например, приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.

Таким образом, в случае, если работодатель - индивидуальный предприниматель осуществляет перевозочную деятельность, то при установлении режима рабочего времени и времени отдыха работающих у него водителей он должен учитывать положения указанного нормативного правового акта. 3.

Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего у работодателя - физического лица, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Следует учитывать, что для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Поэтому, если работник, работающий у работодателя - физического лица, относится к той или иной категории работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 16 лет, инвалиды I и II группы и т. д.), то работодатель - физическое лицо обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени согласно положениям ст. 92 ТК РФ.

Аналогичным образом, если в соответствии с законодательством работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, то он также должен быть ему предоставлен.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работода- тель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

КОММЕНТАРИЙ 1.

В отличие от общего правила, установленного ст. 72 ТК РФ, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, решение об изменении упомянутых условий может быть принято работодателем - физическим лицом единолично. При этом он в письменной форме обязан предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней. 2.

Статья в прежней редакции не обязывала работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обосновывать изменение условий трудового договора.

Внесенные поправки направлены на усиление защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также на исключение произвольного и безосновательного изменения условий трудового договора.

В этих целях ТК РФ предусматривается, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. ч. 1 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней).

Таким образом, при возникновении спора о законности и обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение места работы, условий оплаты труда и т. п.), работодатель - индивидуальный предприниматель должен будет доказать, что эти условия не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.